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職場健將必備指南 職場生態瞬息萬變，學習調適和變通是唯一的因應之道。
本書基於這項原則，並將職場健將的看家本領化為八項具體的行動方針。
讀者如能熟稔並實際運用這些行動，要回的將不只是一份工作，還有工作自主權。
笑傲職場，贏得先機！
職場如戰場，你必須讓自己擁有選擇的機會並成為公司搶手貨。只有你，才能為自己的事業前途負責。你必須讓自己擁有選擇機會。那不意謂著在失業的那一天才開始思考自己的前途，而是必須在有工作的時候就考慮其他可能的出路。
調查顯示，一般員工心裡最想要的是工作有意義，且獲得賞識；另一方面，員工分秒不能忘記，公司首要目標在賺錢，無論你從事哪一行，你必須能夠證明你是公司珍貴的資產，證明你可以幫助公司賺錢或省錢。
在瞬息萬變的職場中，如何讓自己在企業裏脫穎而出、讓老闆上司賞識，箇中奧妙你不可不知。作者提出多年觀察職場變化的心得，告訴讀者若要繼續為公司所任用，你必須表現自己，證明自己是「可用之才」。
首先，員工必須靈活變通，讓自己擁有各種選擇機會；包括轉行、內調不同部門、轉換工作地點或自行創業...等等。保住你現在的工作是短期目標，在職場上佔有一席之地才是遠大的長程目標。本書助你在詭譎多變的世界贏得先機，並提供你如何成為企業搶手貨的八大要領，讓你培養高人一等的能力與品格，想笑傲職場絕非難事。
序 八種本領給你好看
第一章 證明你的附加價值
第二章 發揮你的正面影響力
第三章 勇於接受改變
第四章 工作認真、有效率
第五章 溝通坦誠而直接
第六章 尋找獨當一面的機會
第七章 活到老，學到老
第八章 為你的斯生活負責
第九章 保留選擇的空間
第十章 你的薪資是封感謝函
八種本領給你好看
在美國，每天有兩、三千人失業。我們都聽過公司在解雇員工時的「官方」說法。不過無論這些名詞多麼冠冕堂皇（或荒謬可笑），它代表的意義仍是：失業、捲鋪蓋走路、被裁員及解雇，無論怎麼說都無法降低失業所帶來的打擊。
我們認識的人當中不乏失業的人，他可能是你的家人、朋友、鄰居或同事。當我們認識的人失業時，我們常常不由自主地想：「我會是下一個嗎？」如果你擔心失業、關心能不能保得住現職，或正在謀職，那麼這本書對你是再適合不過了。
最近幾年我們到過世界各地，在許多會議、大會和公司內部研習會上，對數千人演說。雖然我們兩人喜歡發表意見，可是我們也喜歡聆聽。我們老是聽到員工共同的疑問。員工說不再知道公司對他們的期望。工作看似做得好好的人也面臨被裁員的命運，員工慨歎沒有人了解職場的「新規則」。
知道許多雇主沒有說出他們對員工的期望，而且大多數員工對於未來是否繼續獲員工任用並無指標可依循之後，我們決定做一些研究，期能建立雇主與員工之間溝通的橋樑。我們訪問了數百位企業主、總裁、經理、人力資源部門主管及管理階層人士，對每一個人都詢問這個問題：
你有兩名員工，兩人都很幹練，但是因為公司縮編、合併或預算緊縮，你必須裁員一人。你會以哪些能力或行為來決定員工的去留？
我們在訪談中發現，總裁、人力資源部門主管、高階經理及管理階層人士一致同意他們在決定員工去留時，會留下八種能力高人一等的人。你能否繼續獲得任用的關鍵取於以下八種能力：
一、 為你的私生活負責。
二、 證明你的附加價值。
三、 對你的公司、客戶及同事發揮正面影響力。
四、 勇於接受改變並開始改變。
五、 更努力、更俐落地以更少的時間把事情做得更好。
六、 坦誠而且直接的溝通。
七、 尋找獨當一面的機會。
八、 活到老學到老。
具備或開發上述八種能力可能保住你的工作，讓你繼續獲得任用。請注意，我們說「繼續獲得公司任用」，而不說是「保住現職」。這兩者之間有所不同。要繼續獲得公司任用，你必須表現自己，證明自己是「可用之才」。我們的目標在幫助你培養及運用這些在職場受用的能力，讓你在瞬息萬變的世界中賺取收入。
不過在職場上有另一個可能影響事業的因素，那就是雇主和員工都心知肚明，但就是不願意談論的「公司政治學」。綜合我們聽到的案例，我們建議你熟諳你的公司裡的那套政治學，知道風向，並且了解有時公司的決定並不公平。這是為什麼你的長期目標是在職場佔有一席之地，而非保有現職的另一個重要原因。
不論你多麼優秀，你的工作可能因為許多不合理的原因而成為歷史。我們不能保證閱讀本書就可以讓你保住目前的工作，但是卻可以保證你未來謀職不成問題。
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