總序　給中文讀者的話　史蒂芬．柯維
導讀　七個幸福的約定　吳若權
作者序　汲取生命的養分

第一部　個人

改變的勇氣
*　怎能浪擲此生？
*　搬離華府
*　永不嫌遲
*　為今日而活
*　我的花店
*　我的夢魘
*　你成功了……但是你快樂嗎？
*　一個囚犯的故事

尋求生命的平衡
* 加護中心
* 爸爸，希望您健康
* 母子相聚
* 鏡子裡的怪胎
* 意外的造訪
* 黛芬妮的復原計畫

第二部　家庭

教養幼兒
* 我喜歡你，因為……
* 他用頭撞我！
* 選擇自己的人生
* 家庭海報
* 我再也不要上學了！
* 爸比，我想上廁所
* 快點上床去睡覺！
* 爺爺抱抱
* 幫兒子寫日記

教養青少年
* 第一次失戀
* 摔角節目
* 沈默是金
* 慘敗三十分
* 球鞋背後
* 少年輕狂
* 稍縱即逝的經驗
* 妳總是拒絕我！
* 敲開女兒的話匣子
* 孩子才是重點！
* 你真的會幫我打電話嗎？

婚姻：珍惜彼此的差異
* 稱許差異
* 偷瞄
* 愛是一個動詞
* 父親的花房
* 我愛老公
* 整合使命
* 超級洗衣婆

第三部　社區與教育

社區生活
* 希望園
* 足球教練史東
* 猶太拉比
* 爺爺的遺訓
* 棒球樂
* 搶救古蹟
* 明天要更好

校園生活
* 課堂上的七習慣
* 面對悲劇
* 雙贏協議書
* 學生即顧客
* 解聘
* 我的教室！

第四部　職場

提升影響力
* 再給自己一次機會
* 眼神勝過一切
* 你為什麼不生氣
* 妳討厭在這裡工作嗎？
* 八卦文化

創造雙贏
* 合作半世紀
* 再給他們一點時間
* 多付一百萬
* 先別動怒
* 好聚好散
* 問題員工
* 比爾．菲佛（考斯摩食品公司總經理）
* 買賣不成仁義在
* 第三種選擇

領導組織
* 柯林‧霍爾（南非烏塔公司執行長）
* 道格‧考納德（美國納比斯可食品集團總裁）
* 彼得‧鮑德勞特（硬石餐聽最高營運主管）
* 克莉絲‧透納（全錄商業服務處學習員）
* 傑克‧里德（殼牌石油公司總裁）
* 麥克‧拜斯（奧里維學院校長）
* 伍德‧狄肯森（狄肯森戲院執行長）
* 約翰‧諾爾（諾爾集團執行長）

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七習慣的成效評估
本書相關資源

再給自己一次機會

故事主角勇敢地克服了恐懼，掌握自己的處境，並設法改善。

當上人力資源處的主管後，我聽到了一些同事對老闆的不滿和批評。後來有一次，老闆對某位同事發飆時我也在場，他把對方批得體無完膚，當時我就暗自發誓，以後就算是理直氣壯，也會與老闆保持距離。為此，我對自己的言行格外留意，不但對他講話時謙卑有禮，所有報告都準時交給他的祕書，而且午飯時間絕不最後一個離開辦公室，以免跟他單獨面對，我甚至不敢跟他打高爾夫球，以免不小心贏球。

不久我便發現，這種鴕鳥心態對我產生了負面的影響－－我把心力花在無從控制的事物上，而把可貴的創造力用來庸人自擾。因為害怕，所以也不敢全力以赴。我不是那種見風轉舵的人，但是，消極的態度卻迫使我打算換工作，去其他公司參加面試。

然而，我覺得很可恥，只好決定取消面談，專心做自己能做的事【習慣一：主動積極】，我給自己九十天的時間，訂出優先目標，希望跟老闆建立良好的關係【習慣二：以終為始】。我們雖然不必是好朋友，但同事的互動情誼總是要有。目標訂好後，我回到辦公室，心想：「只要三個月，我盡力試三個月就好了。」
 
有一天，老闆走進我辦公室，兩人討論一陣後，我把預先演練過的話說出來：「對了，你覺得我應該怎麼做，才能幫你提高工作效率【習慣五：知彼解己】」
他一臉不解：「你的意思是？」
 
我鼓起勇氣繼續說：「我該怎麼做，才能幫你減輕工作壓力？讓老闆的工作更輕鬆是職員的責任。」我用力對他微笑，一邊祈禱他別把我當怪物。我永遠忘不了他當時的表情，而兩人的關係也從那一刻起開始好轉。
 
最初，老闆只要我做些無足輕重的小事，諸如：「幫我把這張表格打好」或「麻煩你幫我打這通電話」。一個半月後，老闆跑來對我說：「我知道你對勞工法很熟，所以，能不能請你幫我處理勞保方面的問題？我們公司的保費很高，我希望你能在合理的範圍內，幫我們削減一些費用。」這是老闆第一次要求我做點重要的事。後來，我把每年二十五萬美元的保險費減到十九萬八，並用幾個失敗的案例跟保險公司談判，讓他們放棄中途解約的費用，結果又多省下一萬三。
 
另外有一次，我跟老闆意見不合，但我對外隻字未提，事後老闆完全無法從行銷部探到一絲風聲。我很快發現，這三個月的試驗有收穫了，努力改變工作環境後，我的人際關係和影響力都獲得了提升。今天，老闆非常信任我，我覺得自己對公司也很有貢獻。
 
想提升自己的影響力，就必須具備足夠的耐心和毅力，對自己的能力愈有信心，別人也就愈信任你。三個月通常是很好的試驗期限，有時甚至不到一個月，即可看出成果。

摘自《與生活有約》

本書的所有故事都立基於一個思考框架；該架構是以七習慣為基礎；而七習慣又以普遍、永恆、不證自明的原則作為根基。所謂的「普遍」表示，七習慣適用於任何情況、文化，也符合世界六大宗教，在所有歷久不衰的社會和機構中，都可以找到它們的蹤跡。「永恆」指的是，七習慣從不改變，就像地心引力，都是永恆的自然法則。「不證自明」則是指，這些習慣沒有可供辯駁的餘地，就像要獲得信賴，自己就得先作個可靠的人。

這話聽起來也許有點狂妄，不過我相信，所有高效能人士都是七習慣的力行者；我也深信，在擾攘繁複的今日世界裡，七習慣的原則日趨重要。你需要以不變的原則來順應種種變動，且聽我為你解釋。

第一，我所謂的效率是指，以未來能獲得更佳結果的方式來達成所願，意即得到持久而平衡的成功。

其次，七習慣是具體的原則，你可將之變成一種幾近本能的習慣。所謂的原則，其實就是主宰生活的自然法則，無論我們知不知道、喜不喜歡、贊不贊同，它們都跟重力一樣無所不在。這些原則不是我發明的，我只是整理出來，予以描述而已。

由內而外

在閱讀故事時，請你留意一點，當事人通常採取由內而外的方式，歷經種種掙扎，放下驕傲與我執，而且往往在生活與工作風格上，產生了巨大的轉變。這些改變需要付出極大的努力、耐性與堅持，並發揮人類四項獨特的稟賦－－自覺、良知、想像力及自主意志。當事人莫不對未來有一份願景，也幾乎都會產生美妙的結果，甚而重拾信任感、修復破劣的關係，個人的道德層次也顯然獲得了提升。讀者將發現，某些故事特別能觸動你。當你細讀每篇故事，並了解其中的原則後，你將會更有信心，將七習慣運用到眼前或未來的困境和挑戰上，也會慢慢從逆境中看出機會，發揮自己的創造能量。我們若能解決問題，也就能拋開某些事物。創造是一種化無為有的工作，諷刺的是，與其一心一意去解決問題，倒不如發揮創意，反而更能化解問題，關於這點，讀者將在故事裡得到一次又一次的印證。享受這些故事吧！從中學習，仔細思索，它們會為你帶來希望，加強你對自己和創造力的信心。

摘自《與生活有約》序

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