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天下文化首頁 活動 《Google超級用人學》新書座談會 活動花絮
天下文化

日期

2015.08.22 19:30 ~ 20:30

地點

誠品信義店3樓Forum 查看地圖

主講者

Google Taiwan董事總經理簡立峰
AppWorks之初創投創辦人林之晨

講題

8/22(六)19:30

開放報名人數

250 人
活動花絮

《Google超級用人學》新書座談會 活動花絮

人資長親自傳授Google 如何找到頂尖人才,又能留住優秀人力的秘訣! Google 不只神,就是不一樣!

《Google超級用人學》新書座談會,
特別邀請Google Taiwan董事總經理 簡立峰
以及 AppWorks之初創投合夥人 程九如
和讀者分享Google的文化、管理、徵才。
雖然有天鵝颱風逼近,所幸天候狀況良好,讓活動順利進行。

臺北下午五點多雖然開始下雨,仍吸引滿場的讀者。

Google Taiwan董事總經理 簡立峰,特地以Google人的身分,為這場活動開場。
他首先感謝現場讀者辛苦地在颱風天特地出席,才開始進入當日的主題。
 
簡立峰提到,他比《Google超級用人學》作者博克,還早一點點進Google,
因此,他可以見證博克書中的內容,而且由Google內部執行者來寫Google用人術,會更加精準。
 
他一再強調,Google是他見過資訊最透明、組織最扁平的企業,而Google的文化不是美式,而是全新的概念。他以自己第一次參加Google的會議為例,整場會議下來,跟本不知道誰是主管,而是在會議紀錄中才知道,原來兩位創辦人,Larry Page和Sergey Brin都有與會。
 
提到自己的經驗,簡立峰分享在Google,不會有人告訴你,你要做什麼,而是要主動問,主動尋求協助。當他接下Google Taiwan時,他用email從亞洲人、華人到台灣人,一圈一圈詢問。不但得到許多回饋,甚至招攬到一批在Google的台灣人願意回台和他打拼,翟本喬就是其中之一。
 
正因為Google的透明與扁平,所以只要有任何意見都可以發言,沒有誰比誰還重要。
因此可以不斷激發新的想法與創意。

活動接著由AppWorks之初創投合夥人 程九如,和大家分享他對《Google超級用人學》的感想。
他解釋因為不想漏掉任何一點,所已請大家原諒他準備了這麼大一張「小抄」,引起現場讀者的笑聲。
 
程九如形容Google是一個違反地心引力的企業,通常企業越大轉得越慢,但Google的轉速卻是越來越快。他說我們現在都活在Google的世界裡,他不怕Google知道他的資訊,而是把Google當作自己的好朋友。
 
他希望讀者們一定要看書,而且要看完,但不要急著模仿,要先找出自己企業文化並解決原有的問題。
 
最後他建議網路創業需要高度合作、極重視時效性,如果懂得善用Google這些廣泛的資源,就能事半功倍。

他也強調,未來的世界不是平的,企業將是透過網路找人才,
你我生活的一切也會被記錄與分析,就像來參加活動的讀者,正在為自己寫履歷。
台灣優秀的人才一定要被Google看見,才能被世界看到。

進行座談會時,簡立峰因為對沒有座位而站著與會的讀者感到抱歉,
他堅持也要站著,並開玩笑說,他當過老師,所以站三小時講話沒問題,
並挑戰擔任主持人的程九如是否可以撐得住。於是,兩位開始進行站著的座談會。

談到Google特殊的文化,台灣要如何對應文化差異?
簡立峰說,台灣學生遇到老師問問題就只會低頭,而不是主動發言,
所以初期他會陪著每位新聘的員工飛到美國,留他們在美國實習半年,親身感受Google的文化。

談到Google的徵才,簡立峰表示,不是只有台灣徵才難,日本、新加坡的比例不會比台灣高。
簡立峰透露他是被李開復推薦才進入Google的,而自己也曾經向公司推薦了50個新人,
最後只有一個被挑選加入Google團隊。

他建議台灣的學生,不要因為自己是台灣名校畢業而感到自豪,因為全世界的名校很多,優秀的人更多,學歷不是一切,而是在面試時,尤其是透過視訊,如何以肢體語言和表達能力取得面試主管的印象。Google目前的主管階級大多是表達能力與溝通能力強的人擔任。

對於Google的管理,程九如也指出Google一直是「用實驗找真相、以數據找真理」,所以要不停,
要不斷檢討與改變才不會被淘汰。

座談會後保留時間讓現場讀者提問,簡立峰也親切地回答,提供自己的建議。

最後簡立峰與程九如都提到,企業的領導人一定要有核心價值與遠見,這樣優秀的人才才會跟隨你。
正如大家都以為Google夠大了,但Larry Page和Sergey Brin卻看到更大、更遠的目標,於是成立Alphabet。簡立峰開玩笑說,雖然Google因此「變小」讓他有點傷心,但他們可以理解,也願意追隨這樣的理想。
 
因為擔心風雨漸強,為了讓讀者可以早點回家,活動就在大家意猶未盡的狀況下圓滿結束。 


【本活動報名人數已額滿,造成不便敬請見諒】

人資長親自傳授Google 如何找到頂尖人才,

又能留住優秀人力的秘訣!

Google 不只神,

就是不一樣!

轉速快、壓力大,為什麼頂級人才願意減薪進入Google?

有什麼樣的能力才能進入Google 這個「最適合工作的企業」?

Google 公開如何打造全球最頂尖企業的用人教戰守則。

 

Google用人教戰守則

  • 給員工自由,他們會給你驚喜
  • 公司使命是找到大家認同的「好事
  • 給員工信任,他們不會讓你失望
  • 擬定用人標準,只雇用最好的人
  • 一個都不放棄──「在績效最差的5%身上投資

與談人:

簡立峰(Google Taiwan 董事總經理)

林之晨(AppWorks 之初創投創辦人)
【免費活動,歡迎報名】
因席位有限,現場將以線上報名者優先入場

活動注意事項:
一、活動時間:19:30~21:00(19:00開放入場)
二、本報名系統為主辦單位統計及預估參與人數所規劃,並非保證座位。活動當日建議提早報到入場。
三、因現場席位有限,我們將優先線上報名者入場。請確實完成線上報名,主辦單位將於活動前二日寄發「行前確認信函」,請務必列印並攜帶至活動現場辦理報到手續。

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