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波克夏

從股東信中尋找投資機會

從股東信中尋找投資機會

許多優異的企業執行長都會藉由這些信件，說明公司最新的經營狀況與未來前景，更希望藉由信件的溝通，吸引到擁有相似經營理念的投資人。股東信就是給投資人最好的參考指引！
財經企管巴菲特波克夏海瑟威
《親愛的股東》
「每天都有做不完的工作…」你必須認清術業有專攻，別再將事情攬在身上了！

「每天都有做不完的工作…」你必須認清術業有專攻，別再將事情攬在身上了！

你會了解你無法做每件事，而且你必須讓夠好的人去做，讓他們去做。突然之間，每個人都有機會開發自己的產品，並建立自己的組織。
波克夏財經企管信任邊際
勞倫斯．康寧漢,史蒂芬妮．庫巴《信任邊際 》
巴菲特成功的答案：真正的「投資」是對人才的重視

巴菲特成功的答案：真正的「投資」是對人才的重視

產品、營運和財務指標確實很重要，但和人比起來，其實都是次要的。如果人是根本，那麼信任就是最重要的事。
信任邊際財經企管投資理財
勞倫斯．康寧漢,史蒂芬妮．庫巴《信任邊際 》
公司成功的關鍵：打破官僚主義，「信任」是核心因素

公司成功的關鍵：打破官僚主義，「信任」是核心因素

長期的理念需要公司與參與者之間有高度信任。我們相信經理人與員工，因此試著盡可能降低對他們造成阻礙的官僚主義。
信任邊際財經企管財經趨勢
勞倫斯．康寧漢,史蒂芬妮．庫巴《信任邊際 》
「讓員工自發性工作」透過行為準則，讓上班成為責任，而不是義務

「讓員工自發性工作」透過行為準則，讓上班成為責任，而不是義務

行為準則是指對是非對錯的認知，這是自發產生的行為標準，如果違反就會讓人感到羞愧。它鼓勵員工達成目標，但不是用越界或走捷徑的方法。
信任邊際財經企管財經趨勢
勞倫斯．康寧漢,史蒂芬妮．庫巴《信任邊際 》