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Google

Google維持創新的秘訣，不去預測短期利益、勇於挑戰風險，尋求長期價值最大化！

Google維持創新的秘訣，不去預測短期利益、勇於挑戰風險，尋求長期價值最大化！

一般的公司講求的是短期的穩定收益，但記住！長期目標雖帶有風險，但隨著時間經過，它往往也會帶來回報
財經企管財經趨勢經營管理
勞倫斯‧康寧漢《親愛的股東》
「你被開除了！」一句在Google不會出現的話──時時刻刻拉員工一把的培育人才心法

「你被開除了！」一句在Google不會出現的話──時時刻刻拉員工一把的培育人才心法

Google會定期找出績效落在最低5%左右的員工，亦即在績效分布圖裡吊車尾的人。值得注意的是，這個步驟並不列為Google的正規績效管理。找出這群人不是要開除他們，而是要幫助他們。
經營管理工作創意
拉茲洛．博克《Google超級用人學》
哪件事情應該成為你今天的「精華」？3個挑選標準，讓你每天過得更有成就！

哪件事情應該成為你今天的「精華」？3個挑選標準，讓你每天過得更有成就！

選擇你的每日「精華」，就從問自己一個問題開始：我想要什麼事情做我今天的「精華」？
工作生活工作EQGoogle
傑克．納普,約翰．澤拉斯基《生時間》
致忙碌生活的你：別再被時間追著跑，還自己寧靜的時刻

致忙碌生活的你：別再被時間追著跑，還自己寧靜的時刻

如果「冥想」一詞讓你覺得不自在，不妨換種說法。試試「沉靜時刻」、「靜止」、「暫停」、「休息」、「做Headspace」。
工作生活工作EQGoogle
傑克．納普,約翰．澤拉斯基《生時間》
咖啡成癮卻愈喝愈沒效？3個最佳賞味期讓精神更好！

咖啡成癮卻愈喝愈沒效？3個最佳賞味期讓精神更好！

我們很容易沉溺於預設的咖啡因習慣，例如上班時每一次休息都給自己倒杯咖啡。咖啡因是會（稍微）成癮的藥物，因此就連為離開辦公桌而喝咖啡的無意識行為，都會很快被化學鞏固為習慣。
工作生活工作EQGoogle
傑克．納普,約翰．澤拉斯基《生時間》
抓住顧客需求的4個秘密，開發人人都想下載的app

抓住顧客需求的4個秘密，開發人人都想下載的app

《指尖下的大數據》作者3W1H 思維，並分享新興應用程式，勾勒出未來智能生活的藍圖。
財經趨勢大數據數據
鄭江宇,曾瀚平《指尖下的大數據》
讓公司成為員工的最佳後盾！幸福企業Google這樣對待員工……

讓公司成為員工的最佳後盾！幸福企業Google這樣對待員工……

Google並非所有員工福利都跟效率、社群、創新有關。有些福利完全是以照顧員工生活為出發點，因為我們覺得這是值得做的事。
人力資源財經企管Google超級用人學
拉茲洛．博克《Google超級用人學》
Google的不公平待遇：愈優秀，領得愈多

Google的不公平待遇：愈優秀，領得愈多

在Google，有時候兩名員工做同樣的工作，但貢獻度卻差了100倍，這樣的差距也會反映在薪酬。
人力資源財經企管Google超級用人學
拉茲洛．博克《Google超級用人學》