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國際企業如何看待外派人才？後疫情時代停留台灣但不停滯學習，超前部屬你的海外工作能力！

人才本是企業最重要的競爭優勢，因此企業需要致力吸引、篩選、發展並且留任可以協助組織達成策略目標的關鍵人才，而在高度變化與競爭的全球化環境中，這些關鍵人才散布於世界各地。
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大數據時代來臨，人資管理該如何面對？應建立健全思考，避開演算偏誤

對從事人資管理的專業人員來說，可以建立更週全的思考，提前避開可能產生的偏誤。
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因此面談時要特別注意問題的設計與主試官的訓練，尤其面談題目的設計要貼近與工作相關的KSAOs。
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