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"團隊運作"
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說出你的問題，好的指引就會隨之到來

有些事花一點時間就能產生大影響力，立即的反饋就是其中之一。
財經企管經營管理團隊運作
金．史考特《徹底坦率》

面對同事情緒，我該怎麼做？

和直屬部屬培養關係要花時間與真正付出心力。有時候，尤其在情況不妙的時候，這是你工作中最耗神的一項。請記住，你的工作核心是幫助他人。如果你可以突破這些時刻，可能會像我一樣，發現職場人際關係讓你的工作更有意義，遠遠超越你們協力創造出來的成果。
財經企管經營管理團隊運作
金．史考特《徹底坦率》

賈伯斯永遠都做對，因為⋯⋯

他不斷挑戰自我、要求身邊的人讓他 「做對」而非讓他「是」對的，這種堅毅的聚焦，是帶動蘋果公司具備讓人瞠目結舌的能力、能高效運作的部分原因
財經企管經營管理團隊運作
金．史考特《徹底坦率》

「坦率」不等於「白目」，如何說出不傷人的真話？

如果有蛛絲馬跡能讓你知道自己何時邁向、何時又偏離徹底坦率象限，這種看得見的線索非常寶貴。
財經企管經營管理團隊運作
金．史考特《徹底坦率》

讓自己放鬆吧！才能好好面對忙碌的人生！

這個世界到處都有建議，對於某個人來說很有意義的意見，對另一個人來說可能荒謬無稽。
財經企管經營管理團隊運作
金．史考特《徹底坦率》

好人就是好主管？！

好主管是讓部屬發光、讓自己成功。引領團隊前進的，不是主管的權力，是徹底坦率的關係。
財經企管專欄推薦編輯導讀
《徹底坦率》

企業文化：你想要被Google型還是Apple型的主管領導？

在 Google，主管只靠「權力」或「權威」，無法把事情做好，他們必須另闢蹊徑，找出更好的方法。
財經企管經營管理團隊運作
金．史考特《徹底坦率》

「你就照著我這樣做啊！」這樣講行不通

「你試著模仿我看看」、「你照我這樣做做看」這種方式並不壞，但對於程度普通的部下而言，這是很苛刻的要求。
工作生活經營管理團隊運作
石田淳

在多重角色之間取得平衡

大多數人認為生活就算失衡也不會有什麼大問題，這樣的人形同活在謊言裡。
心理勵志團隊運作成功學
史蒂芬．柯維《成功哪有那麼難》