天下文化

模仿者動態（replicator dynamic，又稱為複製動態）是學者研究最多的社會學習模型。模仿者動態模型假設個人採取一項行動的機率，等於行動報酬和流行程度的乘積。

只要合作行動的利益相對夠大，並且最大族群規模相對於族群數量夠小，則群體選擇都能夠增加合作行為。

我們的挑戰是使用模型—特別是機制設計工具，來建構制度和規定，讓人們傳遞的訊號盡可能產生實用價值。

利用簡單的模型，將加薪政策與隱含收入分布進行連結，就能解釋為什麼收入分布更接近對數常態分布，而非常態分布。例如，大多數的企業組織以百分比方式計算加薪，表現優於平均的員工得到高百分比加薪，表現低於平均的員工得到低百分比加薪。

每一項專案應該有至少一個明確、好記以及與最終目的相關的目標，理論上，效益分析中應該有目標說明，但現實中，往往遭到無盡的資訊稀釋。對於採用SMART原則的專案而言，目標是必要的條件 。

呂永南說：「我深深覺得華夏航科的每位同仁都偉大而渺小，就像我們獲得的『隱形冠』獎項，大家都是隱形冠軍、是幕後英雄。」