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第五項修練(全新修訂版)
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每一項錯誤都是累積成果的關鍵!願景成功與否不重要,而是它如何推動你前進
這印證了前面所說的:願景是什麼並不重要,重要的是願景能夠發揮什麼作用。
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彼得.聖吉
《第五項修練(全新修訂版)》
你在職的企業會關門大吉?端看組織是否存有學習智障,銳減公司壽命
組織的設計和管理方式、人們定義工作的方式、員工被教育與互動的方式,這些在在是基本的學習智障。
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彼得.聖吉
《第五項修練(全新修訂版)》
為何開會總是避重就輕?問題在於「防衛反應」2個方法,幫助團隊促進溝通力
習慣性防衛是對一項問題的反應,而此處的問題被定義為「已經知道的」和「需要知道的」兩者之間的「學習差距」
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彼得.聖吉
《第五項修練(全新修訂版)》
面對物資搶購,全聯這樣應對:穩定供給、避免掃貨是關鍵!
「安定供給」—品質要安定,不能時好時壞;數量要安定,消費者不能買不到;價格也要安定,一定要最便宜。
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謝其濬
《全聯—不平凡的日常》
想讓組織持續進步?先培養「自我超越」的學習環境
就像其他任何訓練一樣,發展自我超越必須成為一個持續不斷的過程。對於有心自我成長的人來說,沒有什麼比一個願意支持這種發展的環境更為重要。
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《第五項修練(全新修訂版)》
瞬息萬變的世界裡,該如何掌握重要資訊?「系統思考」幫助你看清複雜背後的結構
系統思考是「看見整體」的修練,它是一個架構,能讓我們看見相互關聯而非單一事件,看見漸漸變化的形態而非瞬間即逝的一幕。
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彼得.聖吉
《第五項修練(全新修訂版)》
當個好主管,其實很簡單
假如你關心他們所關心的事情,那麼他們自然會關心你所關心的事情。
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查爾斯.韓第
《第二曲線》
畢業後才是檢驗教育成果的指標
教育是為人生預做準備,畢業後的人生才是檢驗教育成果的指標。
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查爾斯.韓第
《第二曲線》
亞投行是體質不良的高利貸?
亞投行致力於為開發中國家提供建設資金,與世界銀行競爭,然而其體系也遭受到質疑…
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約翰・奈思比
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《全球大變革》
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