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從沙龍到聯合國:歐萊德創辦人葛望平的綠色模式
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馬斯克也有的「專注型魅力」!仔細聆聽,並賦予對方真誠的尊重
你必須在專注之外表現親切感與接納的態度,或是賦予真誠的尊重。
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經營管理
溝通談判
奧麗薇亞.福克斯.卡本尼
《魅力學 (新版)》
賈伯斯形塑個人魅力的妙招!堅不可摧的信心和對理想的強烈投入
一位記者曾這麼形容賈伯斯: 「賈伯斯骨子裡有著救世主般的熱忱......他賣的不是電腦,而是讓世界更美好的承諾。」
工作生活
經營管理
溝通談判
奧麗薇亞.福克斯.卡本尼
《魅力學 (新版)》
巴菲特:「不要問理髮師,你是不是該理髮。」合作的力量,能避免個人的偏誤
你是否曾經因為過度自信與樂觀,導致計畫嚴重超時、超支而未能如期完成?
財經企管
經營管理
職涯學習
《不當決策》
連續11年不缺席「Earth Hour 60+ 關燈愛地球」活動!看歐萊德在綠色永續的努力歷程
「60+ Earth Hour地球一小時」關燈活動,是歐萊德每年在台灣與NPO(非營利組織)主辦的全球最大型環保公益活動
財經企管
經營管理
企業傳記
邵冰如
《從沙龍到聯合國》
一樓沒大門、庭園池塘有600隻青蛙!歐萊德總部如何用綠建築「師法自然」?
歐萊德總部的一樓庭園,不但有數十棵大樹及無數保水植物,還有一片清澈的大池塘
財經企管
經營管理
企業傳記
邵冰如
《從沙龍到聯合國》
來自貝佐斯的「?」信件,解決電商帝國亞馬遜的無數危機──亞馬遜創辦人貝佐斯的管理秘訣
在亞馬遜,員工向來有話直說,貝佐斯就是這樣的人,他相信真理愈辯愈明,有時只有透過激烈的唇槍舌戰,才能顯現點子和不同的看法。
財經企管
經營管理
企業人物
布萊德.史東
《貝佐斯傳(暢銷改版)》
「你被開除了!」一句在Google不會出現的話──時時刻刻拉員工一把的培育人才心法
Google會定期找出績效落在最低5%左右的員工,亦即在績效分布圖裡吊車尾的人。值得注意的是,這個步驟並不列為Google的正規績效管理。找出這群人不是要開除他們,而是要幫助他們。
經營管理
工作
創意
拉茲洛.博克
《Google超級用人學》
「只是想為家鄉做點事!」設計師蔡沛原返鄉打造東引新面貌
台北是舞台,馬祖也是舞台,而我發現,自己在馬祖這個舞台,更容易被看見
工作生活
心理勵志
經營管理
謝其濬
,
林承毅
《二地居:地方創生未來式》
「成長是追求更好,而不是更大」追求確立的目標,實現認定的美好價值
通常到了某個時點,更大會變成太大,雖然不那麼顯而易見,但經濟規模會帶來心理和社會層面的損害,組織因為規模過大,而變得難以有效管理。
財經企管
財經趨勢
經營管理
查爾斯.韓第
《第二曲線:社會再造的新思維(經典珍藏版)》
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