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思考自己在過去的人生故事裡，有甚麼最值得的經驗讓你學到一課的？家人？朋友？感情？工作？那個關鍵的成長就是你的價值觀。牢記核心價值觀，了解你是誰，那至少你已經知道該傳承甚麼了。

對於考慮踏上獨立工作道路的人士來說，前景似乎一片光明。MBO夥伴公司的〈美國獨立工作者現況〉研究指出，21歲以上的美國人中，大約有2,900萬人打算加入獨立工作者的陣容，再加上近4,000萬人原本就是獨立工作者，未來的零工經濟將十分熱鬧。

近幾年談到零工經濟的新聞滿天飛，全球似乎冒出大量的研究與計畫，瞄準這個新職場世界。除了政治人物開始討論，記者、企業家、政策制定者也都在關切。

2012年冬天，星巴克推出最新社交媒體促銷活動，讓咖啡愛好者醞釀過節的心情。該活動要顧客在推特上寫出節慶留言，然後標記「散播歡樂」。該公司還贊助了倫敦自然歷史博物館前的溜冰場，架設大型螢幕，隨時播放民眾加上標記的留言。

幫助他人找到或完成「這一生要留下什麼」這題的答案，就是自己領導人生這題的空格中，最好的答案。

在簡單的系統中，要隨時了解重要事情的進度很容易，但在複雜和緊耦合的系統則不然。在危險地帶裡，甚至連什麼事情才重要都看不清楚，我們沒有揮霍重要細節的奢侈。

我們常可看到，有的人只因為作業很單純或工作很簡單，就疏忽了背後「為何必須做這件事」的原因，草率了事或隨便做做。

想要根除加班，最有效的方法還是設置完成期限。一旦必須在有限的時間內完成工作，勢必會激發員工的專注力，學會安排工作的優先順序。不過，光靠限定完成期限，還是很難完全根除加班。假如不減少工作量，就得增加員工人數或是增加工作時間，只能從這兩種方法中擇一。

無印良品在法國、義大利、西班牙等歐洲國家，也都設有分店。開幕時，我曾到當地視察，深切感受到拉丁語系的生活方式與日本人相當不同。日本人用餐也像在工作，下班後就算去餐廳用餐，也是三分鐘就決定點什麼，而且，還會因為隔天要上班，早早就回家。對他們來說，用餐只是為了果腹。