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「同事說出來的話,我真的聽不進去…」嘗試活用要點,優雅處理不感興趣的意見
不管是收到哪一種回饋,好好練習接收的技巧,你才會對訊息有明確的概念,知道如何處理你「沒興趣」的意見。
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譚拉・錢德勒
,
蘿拉・道林・葛利希
《精準回饋:提升團隊績效,改善溝通的超能力》
等待別人給你回饋,是不會有所成長的!你必須主動出擊,由內而外的學習方能使人茁壯
主動請教並不容易,但是當我們把心態從「證明」轉換成「改進」,並且開始請每天都跟你密切接觸的人提供意見,就可以從根本上讓生命變得更好。
財經企管
工作生活
職涯學習
譚拉・錢德勒
,
蘿拉・道林・葛利希
《精準回饋:提升團隊績效,改善溝通的超能力》
該如何與他人建立良好的信任關係?學會利用5比1法則,強化彼此間的連結
5:1 比例的意思是,增加與別人的正向連結,比例要達到5:1 這麼多。
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譚拉・錢德勒
,
蘿拉・道林・葛利希
《精準回饋:提升團隊績效,改善溝通的超能力》
「明明我的能力比較好...」同期憑什麼先升遷?你可能忽略組織文化的重要性
詹姆士似乎不在意奇異的例行工作。他有自己的一套做事方式。
財經企管
工作生活
財經趨勢
傑克.威爾許
《致勝(新版)》
你在職的企業會關門大吉?端看組織是否存有學習智障,銳減公司壽命
組織的設計和管理方式、人們定義工作的方式、員工被教育與互動的方式,這些在在是基本的學習智障。
財經企管
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心理勵志
彼得.聖吉
《第五項修練(全新修訂版)》
不讓員工遠距工作?主管真心話:管理等於監控,看到人才安心
主管不該淪為監控員工螢幕與保姆,而是該思考如何讓大家提升貢獻與走對前進的方向。
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職涯學習
工作EQ
《遠距工作模式:麥肯錫、IBM、英特爾、eBay都在用的職場工作術 》
「消費券」比「振興券」來得好?政策的有感與否,或許只是你的心理作用!
2020年7月15日「振興三倍券」正式上路,然而,卻有民眾將其與2009年所發放的「消費券」作為比較
財經企管
經營管理
工作EQ
丹.艾瑞利
《誰說人是理性的!》
為何開會總是避重就輕?問題在於「防衛反應」2個方法,幫助團隊促進溝通力
習慣性防衛是對一項問題的反應,而此處的問題被定義為「已經知道的」和「需要知道的」兩者之間的「學習差距」
財經企管
經營管理
工作EQ
彼得.聖吉
《第五項修練(全新修訂版)》
辦公的第三個好去處:共享工作空間
共享辦公空間 (co-working space)無疑就成為了辦公室與家中之外,第三個辦公的好去處,既有彈性與自由、又不缺設備與頻寬、更不會睡睡醒醒,產生惰性。
工作生活
職涯學習
工作EQ
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