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讓你進退兩難的可怕陷阱
別讓可怕的「思考慣性」綁架你!MIT史隆管理學院教你擺脫思考慣性,看清問題本質,才能真正解決困境!
思考術
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平井孝志
《本質思考》
現象的反面,就是解決問題的答案嗎?
這本書提出擊破思考慣性的方法,來洞悉事件的真正解決方法。
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平井孝志
《本質思考》
每次都說再討論,何時才會有結論?
有時候一項工作需要眾人之力方可完成,但這樣的合作團隊卻又不需要永久存在,所以暫時的工作小組為此而生,也就是所謂的「委員會」,但是,委員會也可能會成為破壞力的孳生溫床。
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羅伯特.M.加爾福特
,
鮑伯.福瑞奇
,
凱瑞.格林
《誰在團隊搞破壞!》
用錯人,決策無異一場空
如果不用幾小時好好安排一個職位,找最合適的人來擔任,以後就得花幾百個小時的時間來收拾這個爛攤子。
企業管理
管理大師
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彼得.杜拉克
《旁觀者》
善用指導手冊,學習速度變三倍!
透過指導手冊,就能有效培育人才。
經營管理
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企業經營
松井忠三
《圖解無印良品成功90%靠制度》
務必讓所有人都準時下班
如果每天從早到晚都忙著工作,反而無助於提升生產力!
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松井忠三
《圖解無印良品成功90%靠制度》
當個好主管,其實很簡單
假如你關心他們所關心的事情,那麼他們自然會關心你所關心的事情。
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查爾斯.韓第
《第二曲線》
畢業後才是檢驗教育成果的指標
教育是為人生預做準備,畢業後的人生才是檢驗教育成果的指標。
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查爾斯.韓第
《第二曲線》
做好這10件事,學Google翻轉團隊與工作環境
工作之所以沒了意義,少了樂趣,常是因為管理者雖然出發點是好的,但下意識還是不信任員工。
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拉茲洛.博克
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