天下文化

提出讓人不禁思考的好問題是一門藝術，也是一種值得好好培養的能力。

左元淮維持一貫低調作風，並不喜歡將自己驚人的成功或地位當作談話焦點，除此之外，他的個性變得比以往更風趣多聞，為人謙遜的同時，散發出強烈的自信與人格魅力。

郭台銘不甘願鴻海如本土企業溫水煮青蛙，慢慢凋零，因此不斷要求員工技能打掉重練，適應未來科技險峻情況。

鴻海幾乎沒有哪個產品是領先進入市場，但是等其他公司培養出這個市場時，鴻海以大軍切入，眾廠商就只能投降。

儘管每個人對郭台銘評價不同，但是每個見過他的人一定印象深刻。

如果把員工安排在『設計良好』的辦公室，他們不會立刻喜歡這樣的環境。只有讓員工擁有工作空間的掌控權，他們才有如魚得水的感覺。