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你真的具備別人會掏錢的專長嗎？沒人想雇用普通的專家。

及時教育不需要像訓練課程那般正式。無論是準備開會內容，或是為嶄新的一天學習新技巧，隨時都可進行。

我們習慣把錢分配到不同的心理類別，而從劃分的那一刻起，這種分類就左右了我們對金錢的思考，左右了我們對花錢在什麼名目上的安心自在感，左右了每個月底我們會剩下多少錢。

春節中除了與家人、親友聚會，最不能少的事就是讀幾本好書。

說到矽谷，除了科技，讓人最印象深刻的，恐怕就是創新的力量。Facebook最初是哈佛大學學生的通訊錄；Amazon原本只是網路書店；Netflix做的是光碟出租；Google一剛開始只有搜尋引擎。

這絕對是一本讓你腦洞大開的書，也是一本CP值超高的書，因為77個思維模型每一個都如醍醐灌頂，值回書價，這本書對我們人生也有莫大的啟發。

這本書名看來似乎是心理類的書籍，副標題卻是史丹佛的10堂領導課，內容主要談的是精煉人生後的領導法則，但是這些法則除了可用於管理，也適用於人生各層面，包括國家、學校、公司、甚至家庭，越早讀到，越能受益。

「個人化」絕對不是區隔精細到每一個人（not segment of one），製造商不可能為每一個人做區隔，以個人做區隔的產品是沒有利潤的。

彼得．杜拉克發現，當人類從農業社會進入到工業社會時，許多職業消失了，也出現了許多新的職業。想想看我們現在許多的工作內容與職稱，都是農業時代所沒有的，像是農業時代不需要電腦工程師、程式設計師、品管工程師、公關發言人、業務、人事、策略、行銷等工作，這些工作職稱都是工業革命後才產生的。