天下文化

「薪水不高，留不住人！」這是前黑松董事長張文杞一直以來的想法，發自內心想要好好照顧員工。

1996年1月中，距離第一屆台灣總統直選的大日子，只剩倒數不到一百天。 當時擔任交通部部長的劉兆玄面見總統李登輝，報告「電信三法」引發的大規模抗爭處理時，面對場面可能失控的危機，劉兆玄嚴肅而堅定地對李登輝說：「報告總統，這次一定會過，也一定要過，now or never！」

人生可不可以管理？傑出的管理理論可以幫助企業解決眼前困難、擬定未來策略，但可以用來幫助我們面對人生難題嗎？

在《黑松百年之道》新書發表會上，景女師大拔河聯隊將世界運動會所摘下的拔河金牌獻給黑松張董事長，感恩黑松對拔河隊長期的關照。

AI革命到來之後，在未來20到50年間，我們會不斷地看到各種各樣的變化、收獲各種各樣的驚喜，這是一個很自然的過程。

現在要去找一些更瘋狂的人，他們要的不是一家現在就賺錢的公司，而是未來能賺大錢的公司，他們不從眼前的利潤中獲取利益，而是通過上市或再出售，在資本市場上去套利。