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財經企管
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九九乘法表不用背
「芬蘭的小孩有概念多了,他們知道必須自行打造未來。」瓦格納博士說。芬蘭教育教孩子成為自己人生的創業家。他們不是消極地站在一條教育生產線上,一味接收事實與數字,而是被丟進磚造房間裡,奉命必須築起一座城堡。
財經企管
創意
思考術
申恩.史諾
《聰明捷徑》
為何「桌面整潔的公司營收就成長」?
桌面上放了一堆資料,只剩下約莫一張紙大小的作業空間,桌子下方還擺了裝在紙箱裡的樣品等東西,幾乎連擺腳的空間都沒有。無論當事人負責什麼工作,都讓人覺得不可思議。
財經企管
工作生活
經營管理
松井忠三
如何避免在網路上給人無知的印象?
如果你不喜歡某人分享的東西,別追蹤他就好了,你又沒有付錢閱讀他的文章,所以別自以為有權指點對方該分享什麼內容。太陽並非繞著地球運轉,而網路也不是繞著你在轉動。
財經企管
工作生活
行銷
佩姬.費茲派翠克
,
蓋.川崎
《社群媒體怎麼玩?》
做好這10件事,學Google翻轉團隊與工作環境
工作之所以沒了意義,少了樂趣,常是因為管理者雖然出發點是好的,但下意識還是不信任員工。
財經企管
工作生活
人力資源
拉茲洛.博克
Google的不公平待遇:愈優秀,領得愈多
在Google,有時候兩名員工做同樣的工作,但貢獻度卻差了100倍,這樣的差距也會反映在薪酬。
財經企管
工作生活
人力資源
拉茲洛.博克
如何回覆網路上的留言?
和電子郵件一樣,我們也很容易只看到文字本身,就錯誤解讀社群媒體上的留言。你解讀為批判或攻擊的文字,或許只是無傷大雅或諷刺的留言,或者也可能是你太過敏感了。
財經企管
工作生活
創新思考
佩姬.費茲派翠克
,
蓋.川崎
《社群媒體怎麼玩?》
反敗為勝不靠改變員工,而靠打造制度
先有「標準」,才能「改善」。而好制度可以讓工作事半功倍。
財經企管
經營管理
企業管理
松井忠三
如何把你的貼文調整到最完美?
分享別人的貼文,等於是交由全世界來協助你創造內容、選藏內容。社群媒體的本質很單純:只要你分享好東西,別人就會再對外分享,你就能贏得更多互動、更多追蹤或訂閱者。除此之外其他事全部都已經最佳化了。
財經企管
數位
工作生活
佩姬.費茲派翠克
,
蓋.川崎
《社群媒體怎麼玩?》
拉墊底員工一把是最好的投資
Google會定期找出績效落在最低5%左右的員工,亦即在績效分布圖裡吊車尾的人。值得注意的是,這個步驟並不列為Google的正規績效管理。找出這群人不是要開除他們,而是要幫助他們。
財經企管
人力資源
企業管理
拉茲洛.博克
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