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「同事說出來的話，我真的聽不進去…」嘗試活用要點，優雅處理不感興趣的意見

「同事說出來的話，我真的聽不進去…」嘗試活用要點，優雅處理不感興趣的意見

不管是收到哪一種回饋，好好練習接收的技巧，你才會對訊息有明確的概念，知道如何處理你「沒興趣」的意見。
回話財經企管評鑑
譚拉・錢德勒,蘿拉・道林・葛利希《精準回饋》
等待別人給你回饋，是不會有所成長的！你必須主動出擊，由內而外的學習方能使人茁壯

等待別人給你回饋，是不會有所成長的！你必須主動出擊，由內而外的學習方能使人茁壯

主動請教並不容易，但是當我們把心態從「證明」轉換成「改進」，並且開始請每天都跟你密切接觸的人提供意見，就可以從根本上讓生命變得更好。
回話財經企管評鑑
譚拉・錢德勒,蘿拉・道林・葛利希《精準回饋》
該如何與他人建立良好的信任關係？學會利用5比1法則，強化彼此間的連結

該如何與他人建立良好的信任關係？學會利用5比1法則，強化彼此間的連結

5：1 比例的意思是，增加與別人的正向連結，比例要達到5：1 這麼多。
回話財經企管評鑑
譚拉・錢德勒,蘿拉・道林・葛利希《精準回饋》
你該從何處評斷企業的競爭力？在招募流程上，留意高層主管是否會親自面試

你該從何處評斷企業的競爭力？在招募流程上，留意高層主管是否會親自面試

如果領導人花在培養人才上的工夫，足以和他們花在預算、策略規劃和財務監督上的工夫相提並論，必能獲得永續的競爭優勢做為回報。
財經企管財經趨勢經營管理
瑞姆．夏藍,賴利．包熙迪《執行力（最新修訂版）》
面試前須知，一手掌握錄取資格！帶你從人資視角解析常用徵選工具

面試前須知，一手掌握錄取資格！帶你從人資視角解析常用徵選工具

因此面談時要特別注意問題的設計與主試官的訓練，尤其面談題目的設計要貼近與工作相關的KSAOs。
績效評估財經企管經營管理
李誠,房美玉,林文政,胡昌亞,陸洛,黃同圳,劉念琪,蔡維奇,鄭晉昌,王群孝,葉穎蓉,陳春希《人力資源管理的12堂課（全新內容經典珍藏版）》
慣老闆讓企業走下坡，好老闆讓公司持續成長！原來領導者情緒會影響團隊表現...

慣老闆讓企業走下坡，好老闆讓公司持續成長！原來領導者情緒會影響團隊表現...

當領導者心情愉快時，他周圍的人也會用更正面的眼光看待事情，如此也會使他們對於達成目標更加樂觀，創造力提高，更有效率做決策，也更樂於助人。
財經企管經營管理暢銷記錄
丹尼爾．高曼
「明明我的能力比較好...」同期憑什麼先升遷？你可能忽略組織文化的重要性

「明明我的能力比較好...」同期憑什麼先升遷？你可能忽略組織文化的重要性

詹姆士似乎不在意奇異的例行工作。他有自己的一套做事方式。
財經企管工作生活財經趨勢
傑克．威爾許《致勝（新版）》
不喜歡現在的自己，卻無法做出改變？活用三大要點找出根源，擺脫過去的自我

不喜歡現在的自己，卻無法做出改變？活用三大要點找出根源，擺脫過去的自我

使人沉溺於舊習慣，主要來自三項特質──欲望、驕傲和野心
心理勵志經營管理自我成長
史蒂芬．柯維《與領導有約》
當競爭對手宣戰，如何打贏這場仗？確立決心與承諾，提高自身地位

當競爭對手宣戰，如何打贏這場仗？確立決心與承諾，提高自身地位

基本上，「表明決心、作出承諾」是表達公司資源與意圖的一種形式。
財經企管經營管理管理學
麥可．波特《競爭策略》
別當孩子的豬隊友！讓他學會成為輸家，方能收穫贏家人生

別當孩子的豬隊友！讓他學會成為輸家，方能收穫贏家人生

不過人的一生必定得有一個時刻，開始學著獲勝、不屈不撓、克服逆境，以及學著接受指導。
財經企管經營管理成功學
邁克．亞登《多給自己5％》
你在職的企業會關門大吉？端看組織是否存有學習智障，銳減公司壽命

你在職的企業會關門大吉？端看組織是否存有學習智障，銳減公司壽命

組織的設計和管理方式、人們定義工作的方式、員工被教育與互動的方式，這些在在是基本的學習智障。
組織管理財經企管系統思考
彼得．聖吉《第五項修練（全新修訂版）》
「好想增加額外收入...」戳破理想泡泡，自由接案沒你想得簡單！

「好想增加額外收入...」戳破理想泡泡，自由接案沒你想得簡單！

雖然這些平台都有些許不同，不過這裡整理出一些在平台世界增加接案機會的原則。
斜槓財經企管零工經濟
瑪莉安．麥加蒙《自由工作的未來》
不讓員工遠距工作？主管真心話：管理等於監控，看到人才安心

不讓員工遠距工作？主管真心話：管理等於監控，看到人才安心

主管不該淪為監控員工螢幕與保姆，而是該思考如何讓大家提升貢獻與走對前進的方向。
遠距工作模式：麥肯錫、IBM、英特爾、eBay都在用的職場工作術工作生活電子辦公室
《遠距工作模式》
致生命的21封信：人生必須往前走，但在往後看時，才最能理解人生

致生命的21封信：人生必須往前走，但在往後看時，才最能理解人生

韓第是英國當代管理學大師，他提出了很多的觀念都對管理界有很大的貢獻，包括「組合式生活」、「S曲線」、「跳蚤工作者」等等
黃金種子財經企管組合式生活
《你是誰，比你做什麼更重要》
「消費券」比「振興券」來得好？政策的有感與否，或許只是你的心理作用！

「消費券」比「振興券」來得好？政策的有感與否，或許只是你的心理作用！

2020年7月15日「振興三倍券」正式上路，然而，卻有民眾將其與2009年所發放的「消費券」作為比較
財經企管經營管理工作EQ
丹．艾瑞利《誰說人是理性的！》
英國管理大師韓第，給21世紀的你必讀的21封信！

英國管理大師韓第，給21世紀的你必讀的21封信！

韓第將過去的經驗精煉成21封信件，清晰而樂觀的探討人生、家人、工作、金錢、甚至信仰等諸多問題，他要提醒讀者可能面臨的挑戰與機會，引領讀者思考。
S曲線財經企管你是誰，比你做什麼更重要：英國管理大師韓第寫給你的21封信
《你是誰，比你做什麼更重要》
從在地工廠到國際品牌！羅文建：「創新，才能顛覆市場！」

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始終被模仿，從未被超越
財經企管經營管理成功學
朱乙真,沈勤譽,廖靜清,黃筱珮,陳玉鳳《關鍵影響力》
做事沒效率？那是因為你抓錯了重點！用「甜甜圈原理」，找出問題核心，生活也能很輕鬆

做事沒效率？那是因為你抓錯了重點！用「甜甜圈原理」，找出問題核心，生活也能很輕鬆

透過甜甜圈原理，我們可以在「必須做」與「做得到」的事情之間找到平衡點
酢漿草財經企管S曲線
查爾斯．韓第《覺醒的年代》