在Google，有時候兩名員工做同樣的工作，但貢獻度卻差了100倍，這樣的差距也會反映在薪酬。

先有「標準」，才能「改善」。而好制度可以讓工作事半功倍。

Google的做法值得仿效，應該是未來趨勢（我稱之為「高自由度模式」，員工享有相當大的自主空間），而上令下行的管理模式（亦即「低自由度模式」）很快就會消失。

想在競爭中求勝，唯一的辦法就是不要只顧著打敗對手；要在未來贏得勝利，企業必須停止競爭。

如果不管遇到什麼事，你都在第一時間跳起來處理，最後先失控的可能你自己。

有時，富有並不等於幸福。為了獲得更多的財富或自由，勉強自己脫離組織，反而有可能造成巨大的痛苦和損失。因此，如果自由或財富並非自己此生的追求，就不該勉強自己走上一條荊棘滿布的致富之路。

全球東方時尚將起，任何有才華的設計師、對產業有興趣與熱情的人才，這將是你們大展風格的最好時代！

拜託！為公司好，請勿加班!

金融做為一門科學、行業和經濟創新的來源，它在社會到底扮演什麼樣的角色？

員工聰明很重要，但不是唯一條件，絕頂聰明的員工也可能是最差勁的員工。

繼破壞性創新之後，企業生存的新競爭策略。

亞投行致力於為開發中國家提供建設資金，與世界銀行競爭，然而其體系也遭受到質疑…