亦即目標不是解決問題，目標是彼此的連結，這個目標的開始，來自於運轉的自我。

父母愈寬廣接納孩子的失敗，願意隨時鬆動規範，陪伴孩子品嘗失敗，陪伴孩子面對失敗，那麼每一次的失敗，都是未來最好的成長跳板。

人才本是企業最重要的競爭優勢，因此企業需要致力吸引、篩選、發展並且留任可以協助組織達成策略目標的關鍵人才，而在高度變化與競爭的全球化環境中，這些關鍵人才散布於世界各地。

我一直認為，台灣需要一場重新定位(Reset)的國家革命，我們必須重新找到自己的國際定位。

在長輩的身教之中，年輕人將跨越世代隔閡，了解人生最後的八千天是怎麼一回事。

由衷的傾聽可提供「心理的空氣」。沒有空氣，人類無法生存，所以不得不設法滿足需求。這是最根本的一種人性，一旦需求滿足了，就不會再生出追尋動機。