假如你犯錯，要在察覺之後盡快改正，否則你將會付出代價。

桌面上放了一堆資料，只剩下約莫一張紙大小的作業空間，桌子下方還擺了裝在紙箱裡的樣品等東西，幾乎連擺腳的空間都沒有。無論當事人負責什麼工作，都讓人覺得不可思議。

在Google，有時候兩名員工做同樣的工作，但貢獻度卻差了100倍，這樣的差距也會反映在薪酬。

先有「標準」，才能「改善」。而好制度可以讓工作事半功倍。

動物在被關、被限制自由後，會有的苦惱的臉。他們被自己或者自己的老闆給扣押，在一個看不見的監獄裡，看起來是自由的，其實，一舉一動，都被控制住了。

Google的做法值得仿效，應該是未來趨勢（我稱之為「高自由度模式」，員工享有相當大的自主空間），而上令下行的管理模式（亦即「低自由度模式」）很快就會消失。

有時，富有並不等於幸福。為了獲得更多的財富或自由，勉強自己脫離組織，反而有可能造成巨大的痛苦和損失。因此，如果自由或財富並非自己此生的追求，就不該勉強自己走上一條荊棘滿布的致富之路。

隨著職位升遷，你離前線愈來愈遠，也會有更多人監視你的行為。

道歉的第一步，就是「承認錯誤」，轉機也才會由此開始。

發現自己有錯，他有勇氣認錯、改變，許多跟他一樣功成名就的人都做不到這點。

全球東方時尚將起，任何有才華的設計師、對產業有興趣與熱情的人才，這將是你們大展風格的最好時代！

明明覺得好忙，卻又說不上來忙些什麼？如果你有這種感覺，你就需要時間管理了！