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《聽說讀想的修鍊 ─ 司徒達賢新書講座》相關主題
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管理你的每一天

管理你的每一天

日常生活的管理，必須成為一種習慣。而這種習慣只占據每天的十八分鐘
財經企管工作生活工作EQ
彼得．布雷格曼《關鍵18分鐘》
該如何與他人建立良好的信任關係？學會利用5比1法則，強化彼此間的連結

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5：1 比例的意思是，增加與別人的正向連結，比例要達到5：1 這麼多。
回話財經企管評鑑
譚拉・錢德勒,蘿拉・道林・葛利希《精準回饋：提升團隊績效，改善溝通的超能力》
不加澱粉、奶油的神奇蛋糕！起士公爵逆向思考，以食物設計重新定義甜點

不加澱粉、奶油的神奇蛋糕！起士公爵逆向思考，以食物設計重新定義甜點

起士公爵（Cheese Duke）創辦人王奕凱的《造局者》思維，如何發揮思考框架的威力為起士公爵開展無限可能？
財經企管企業經營經營策略
廣告企劃《造局者》
Amazon創辦人貝佐斯的成功祕訣

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貝佐斯的成就，建立在兩項關鍵策略上：著眼長期的考量與以客為尊的思維。
財經企管創新思考企業家
彼得．迪亞曼迪斯,史蒂芬．科特勒《膽大無畏》
一生為工作打拼的你，想退休安心生活需要存多少錢？

一生為工作打拼的你，想退休安心生活需要存多少錢？

如果我們決定提早退休，到底應該要存多少錢才夠？很多人會擔心如果退休不賺錢之後，萬一錢花完了該怎麼辦？
財經企管財經趨勢理財規畫
楊應超《財務自由的人生》
永不放棄的精神不是天生的，培養5種能力帶你實現夢想！

永不放棄的精神不是天生的，培養5種能力帶你實現夢想！

我們的人生有許許多多、大大小小的「渴望」與「目標」，但為何其中許多目標終究只停留在「想要」而無法「達到」？
跨域學習財經企管致勝心法
許皓宜,周思齊《心智鍛鍊：成功實現目標的20堂課》
等待別人給你回饋，是不會有所成長的！你必須主動出擊，由內而外的學習方能使人茁壯

等待別人給你回饋，是不會有所成長的！你必須主動出擊，由內而外的學習方能使人茁壯

主動請教並不容易，但是當我們把心態從「證明」轉換成「改進」，並且開始請每天都跟你密切接觸的人提供意見，就可以從根本上讓生命變得更好。
回話財經企管評鑑
譚拉・錢德勒,蘿拉・道林・葛利希《精準回饋：提升團隊績效，改善溝通的超能力》
他靠寫垃圾郵件程式賺錢，最後創辦了Airbnb

他靠寫垃圾郵件程式賺錢，最後創辦了Airbnb

Airbnb創辦人之一的布雷卡齊克一開始靠寫「垃圾郵件」的程式，賺了近100萬美元。
財經企管新創企業經營airbnb
布萊德．史東《Uber與Airbnb憑什麼翻轉世界》
自律其實是教養的真諦

自律其實是教養的真諦

我們不怕路遠，只怕路錯，不怕辛苦，只怕辛苦沒代價。
觀光旅遊財經企管我所嚮往的生活文明
《我所嚮往的生活文明》
尋找人生榜樣，就像拼貼一幅馬賽克畫

尋找人生榜樣，就像拼貼一幅馬賽克畫

很多人，不只是年輕人，都誤以為前輩的願景跟人生方向可以套用在自己身上。然而，別人的願景再偉大，你也沒有辦法完全變成自己的。願景是量身訂做的。
財經企管經營管理人生哲學
艾瑞克．賽諾威,梅瑞爾．梅多《查爾斯河畔的沉思》
「難過，就哭吧！」誰的人生沒有低潮，重要的是找出自己的人生目標

「難過，就哭吧！」誰的人生沒有低潮，重要的是找出自己的人生目標

尼采曾說，為了目標而活著的人，可以承受過程中所有的不順利。假如你知道你的目標是什麼，你就有能力面對挫敗。
夫妻關係財經企管志業
大衛．布魯克斯《第二座山：當世俗成就不再滿足你，你要如何為生命找到意義？》
企業文化：你想要被Google型還是Apple型的主管領導？

企業文化：你想要被Google型還是Apple型的主管領導？

在 Google，主管只靠「權力」或「權威」，無法把事情做好，他們必須另闢蹊徑，找出更好的方法。
財經企管經營管理領導
金．史考特《徹底坦率》
傳統銀行業失調，高獎金成了崩潰的關鍵因素？

傳統銀行業失調，高獎金成了崩潰的關鍵因素？

薪酬結構的設定是引爆七十五年來最大規模金融崩潰的關鍵因素。
史迪格里茲改革宣言財經企管財經趨勢
史迪格里茲《史迪格里茲改革宣言》
比爾．蓋茲也是七個習慣執行者！邁向成功沒有途徑只有累積

比爾．蓋茲也是七個習慣執行者！邁向成功沒有途徑只有累積

七個習慣，可以由任何一個習慣切入來養成，端看當時的需求，但我個人覺得習慣一是最重要的，因為有了主動積極才能有動機去養成後續的習慣。
財經企管工作生活心理勵志
《與成功有約（30週年全新增訂版）》
舊沙發．水泥地．談話有密度

舊沙發．水泥地．談話有密度

儘管每個人對郭台銘評價不同，但是每個見過他的人一定印象深刻。
財經企管企業人物成功學
楊艾俐《郭台銘霸業》
賈伯斯：「創新即借用與連結。」想擁有創造力，你必須搞懂「重組」思維！

賈伯斯：「創新即借用與連結。」想擁有創造力，你必須搞懂「重組」思維！

富有創造力的人用已經存在的創新和技術為基石，把它們組合或重組成實用的新結構，這些新結構成為更多的基石，讓後來的創新者可以使用。
安德魯．麥克費財經企管以少創多
安德魯‧麥克費《以少創多》
Google的管理秘密武器：OKR目標與關鍵結果！

Google的管理秘密武器：OKR目標與關鍵結果！

說到矽谷，除了科技，讓人最印象深刻的，恐怕就是創新的力量。Facebook最初是哈佛大學學生的通訊錄；Amazon原本只是網路書店；Netflix做的是光碟出租；Google一剛開始只有搜尋引擎。
財經企管經營管理管理
《OKR：做最重要的事》
活在當下，創造出原本可能不存在的快樂回憶！

活在當下，創造出原本可能不存在的快樂回憶！

活在當下最關鍵的好處，就是能創造出原本可能不存在的快樂回憶。我變得更常微笑，更珍視簡單，也更充滿喜悅。
財經企管工作生活心理勵志
葛瑞格．麥基昂《少，但是更好》