王道追求的烏托邦理想
近五年來我積極投入推廣「王道」的思維與理念，所謂的王道就是大大小小組織的領導人之道，「創造價值、利益平衡、永續經營」是王道的三大核心理念，並鼓吹要以「六面向價值總帳論」來評估事物的總價值，在有形、直接、現在的顯性價值外，也要重視無形、間接、未來的隱性價值，顯隱並重。 四日在「新時代．心王道論壇」的活動中，台積電張忠謀董事長也提及他對王道的看法。他認為王道是理想的烏托邦社會，大家不去爭利益，但事實上這不符合人性，人性是競爭的。王道很接近社會主義，但社會主義的型式被試驗過，並不成功，最後還是回到資主本義，雖然較霸道，但基本原因是霸道較近乎人性。 為此，我也特別回應，王道是領導人之道，所領導的組織範圍及規模可大可小，領導人的責任就是要提供一個可以創造價值且利益平衡的機制與環境，小組織追求接近烏托邦的理想，相對容易實現，大組織的烏托邦理想實現的複雜度與挑戰大，領導人在組織內努力經營追求王道，都是朝理想的烏托邦大小社會這個目標邁進。
