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天下文化首頁 主題 選大?選小?心態對了怎樣都好
工作生活

發表日期

2015.08.27
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工作,只有專業還不夠
職場圖文作家 馬克、「專案管理生活思維」平臺 張國洋、姚詩豪 真心推薦給年輕人的職前特訓班進入社會前...
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選大?選小?心態對了怎樣都好


選大?選小?心態對了怎樣都好

「爸爸,我有一些學長學姊快要畢業了,他們好像很猶豫,不知道應該去大企業上班,還是先找小公司?」A寶一邊看著學長學姊在臉書上的討論,一邊好奇的問我。

B寶也湊熱鬧:「我學姊也在猶豫,不知道應該要申請美國名校,或是中上水準的大學就好?」

「不一定,這除了看就讀科系或工作領域不同之外,還要看自己的個性適合哪一類型的學校或公司。」

「看自己的個性?」A寶有點疑惑。

大企業學專業,小公司練通才

「讓我們先想想看,大企業與小公司各有什麼特色?或者說兩者各有哪些優、缺點?這個比較也和決定讀名校或一般大學有些類似,姊姊先說。」我點名A寶。

A寶回答很快:「大企業或頂尖大學名聲響亮,只要把名片遞出去,對方的眼睛就發亮,不用太多自我介紹,別人對你的實力自然會有比較高的評價。」

B寶也認同:「頂尖大學資源應該比較豐富,設備良好,有大師級教授,當然還有優秀同學互相砥礪。」

A寶再補充:「大企業資源也比較多,福利升遷與待遇應該也比較好。」

我點頭肯定她們的回答:「不錯,妳們說的都對,但這些也只是表面的好處,我說要看自己的個性適不適合,是因為這兩種結構產生的影響不同。比方說,大企業雖然資源多,但是分工很細,初進公司的新人,只能待在部門裡當一顆小螺絲釘,必須有很強的企圖心,願意跟同事競爭,等晉升到一定的職位以上,才能真正享受大企業的資源,學到關鍵能力。此外,大企業的辦公室政治、派系優勝劣敗的殘酷競爭,是否合乎自己個性,這是需要先思考的。」

看AB寶一副被嚇到的樣子,我趕緊和緩的說:「當然,大企業的制度健全,所以能按部就班的訓練專業人才。而一般的小公司,成員也許三、五個人,頂多十來個人,公司老闆通常就是創業者,由於公司小,制度、規章甚至工作流程都不明確,而且因為薪水掏自老闆的腰包,所以待遇通常不會太高。相反的,大企業決定你領多少薪水的主管,大多不是自己買單,所以會比較慷慨。」

「真有趣,以前從來沒想過這一點。」A寶驚嘆的說。

「我覺得所有事物的優點與缺點都是相對的,只看我們如何利用。小公司因為組織混亂、成員少,所以我們可以藉此訓練多元的能力,成為通才;沒有工作流程規章,剛好可以讓人發揮創造力;因為資源有限,反而使我們主動去結合各種機會,發揮自己的想像力與創意;由於公司存活的挑戰大,要處理的行政事務也不會比大企業少。」

心態決定職場成就

B寶說:「所以爸爸認為到小公司可以學比較多的東西嘍?」

我連忙澄清:「唉!我剛剛不是才說了嗎?大企業與小公司沒有絕對的好處與壞處,端看我們的個性適合在什麼環境。而且我覺得在三十歲之前,倒是可以嘗試到二、三間不同規模的公司學習。不過也要記得,在我們就業的履歷表上,每家正式就職的公司,至少都要待一年半以上,如果曾有二次以上在公司待不到一年的經歷,之後求職通常很容易被直接篩掉,根本不太可能錄用。因為人事主管都知道,剛到公司的前半年到一年都是在適應與學習,如果公司耗費資源訓練一個人,他卻在剛剛可以貢獻的階段就離職,不免會被認定人品或個性有問題。」

A寶忽然想到:「我記得以前某本書有提過一個研究,分析哈佛這種頂尖大學的學生,與中上程度大學的學生在畢業後的表現。結果發現哈佛成績最差的幾名學生,雖然專業學習力還是比一般大學畢業生來得高,但在職場上,成績頂尖的一般大學畢業生,長期專業表現竟比哈佛成績最差的學生傑出很多。最後的結論是,在大池塘墊底的人自信心會被摧毀,而一般大學的頂尖學生反而自信旺盛,帶動他在職場上的表現。」

B寶插話:「這就是自古以來『要做雞首還是牛後』的爭議。」

A寶繼續說:「哈佛大學也因為這個研究,近三、四十年來錄取的學生,總會保留四分之一給學業成績普通,但是課外表現如:體育、運動、音樂、藝術十分優秀的人,因為他們有傑出的課外能力,即使學業成績墊底,仍能保有信心。同時那些從小很會讀書的孩子們集中在一起,也不會因為成績忽然輸給別人而崩潰。簡而言之,信心很重要!」

我鼓勵A寶:「妳說得很好,不論是選擇大企業或小公司,都要清楚自己可以

在那裡學到什麼。此外,要永遠保持主動的精神,這也是信心的表現。」

朝理想中的自己前進

A寶又提出問題:「最近許多大學都設有育成中心,似乎也鼓勵年輕人創業,

所以除了進小公司或大企業兩條路之外,還有『自己創業』這個選擇嘍?」

B寶也想到:「這些年公職很熱門,有好多人在準備公務人員考試。」

不論是選擇大企業或小公司,都要清楚自己可以在那裡學到什麼。

我告訴AB寶:「關於公職,我同意嚴長壽先生的看法,如果大家一窩蜂拚命補習,花二、三年去考公務人員,只想圖個工作安穩,有終身保障與退休金,這是國家的悲哀,也是個人的悲哀。創業雖然很不錯,但除非有強烈的企圖心,想去實踐一個時機不容錯過的好構想,否則我認為進入社會還是先上班,經歷過一些老闆之後再考慮創業。因為創業與從事自由業一樣,需要有很強的自律能力,或是對工作有很大的熱情,不然很難在沒人要求、督促的情況下持續不斷工作;而面對挫折、壓力,創業者都要完全自己承擔,其實這是非常不容易的。」

最後我以關鍵評論網創辦人鍾子偉所寫的一段話,做為這次談話的結論:「找第一份工作時就應該考慮到,自己理想中三十幾歲時要做什麼樣的工作。從中取得技術、人脈、產業界經驗等資源,幫助你一步一步朝那個方向前進。」

其實,不只對工作的選擇要從自己的個性與更長遠的想像來思考,連一輩子該怎麼過,也該從人生最後獲得的蓋棺論定,也就是希望別人怎麼看待我們這一生、我們想留下怎樣的墓誌銘來往前推,並以此引導我們每次的選擇,每天或大或小的決定。

摘自《工作,只有專業還不夠》

Photo:Tinou Bao, CC Licensed.

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