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天下文化首頁 主題 想增加公司內部盟友,必須用心做好事前溝通
工作生活

發表日期

2017.12.29
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40歲一定要養成的關鍵習慣
30歲以前仰賴才華與天資,到了40歲,養成好習慣的人勝過有才能的人40幾歲是職場成熟期,也是爭取升遷...
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想增加公司內部盟友,必須用心做好事前溝通



圖片來源:freepik

曾是上班族的我,退休之後才發現:
「四十幾歲養成的這些習慣,幫助我成長茁壯。」——佐々木常夫

由於曾經任職於企劃部與管理部,我很早就注意到鞏固公司內部的重要性。

業務員通常把工作重心放在外面的客戶,而我的工作重心則是公司內部的經營團隊與上司,也就是與我在經營會議上提出的企劃案等工作相關的對象。

我平時就記得多與上位者密集溝通。當中投入最多心力的,就是開會前的準備與事前溝通。

中階的管理階層無法直接出席經營會議,因此平常就要去拜訪常務董事、專務董事,針對下次會議討論的案子進行說明,同時也表達:「身為提案人,我有這些想法。」

如果上司們對我的想法有興趣,我就會開口拜託:「您願意在會議上為我美言幾句嗎?」透過這類遊說,我在公司裡的盟友也逐日增加。

各位任職的公司裡,是否也有「為什麼高層容易聽進那個人的意見?」的人物存在呢?那是因為他在其他人看不見的地方,一步一腳印地鞏固自己在公司裡的地位。


(本文摘自40歲一定要養成的關鍵習慣》

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