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天下文化首頁 主題 是否常感到力不從心?也許,你該尋找自己內在的聲音
心理勵志

發表日期

2019.08.13
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第8個習慣
繼《與成功有約》之後,柯維提出第8個習慣——發現內在的聲音。在全新的資訊時代裡,7個習慣讓人具備高效...
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是否常感到力不從心?也許,你該尋找自己內在的聲音



圖片來源:pixabay

熱情來自心靈,表現在樂觀、振奮、情感聯繫和決心上。它是讓人不屈不撓的動力。熱情源自選擇,而不是環境。事實上,熱情讓人成為解決方案的一部分,而不是問題的一部分。

亞里斯多德說過:「你的天賦才能與世界需求交會之處,就是使命所在。」我們可以這麼說:「哪裡有你的熱情,你的內在聲音就在那裡。

兩者交會之處就是點燃生命、賦予動力的心聲。它是願景和自律的燃料,當其他一切都持否定態度的時候,它仍然驅使你前進。

有個人被問到一週工作多少小時,他回答:「多少小時?我不知道。你每週呼吸多少小時?」如果生活、工作、遊戲和關愛都圍繞著同一件事打轉,那麼,你就有了熱情!

締造生活中的熱情的關鍵是,尋找獨特的天賦才能,找到你在世界上專屬的角色和目的 ──決定想做什麼之前,重要的是了解自己。

一個人的天賦才能、使命或應該扮演的角色,通常是發現,而不是發明出來的。知名作家波斯特爵士(Sir Laurens Van der Post )寫道:

我們必須朝自己的內心觀察自己、觀察靈魂,觀察並傾聽,直到你找到那個你一直在夢想的東西。換句話說 ──回答那黑暗中的敲門聲,否則你無法從這個受禁錮的時刻昇華到卓越。

有一種很流行但錯誤的觀念認為,一個人所擁有的技巧就是他的天賦才能。其實技巧不是天賦才能,反之,天賦才能卻需要技巧。有些人的工作並不需要他的天賦才能,卻還是能練就相關技巧和知識。

如果組織分配給他們的工作只需要技巧,卻不需要天賦才能,就不會激發他們的熱情和心聲。他們會完成工作,但需要監督和不斷施予動力。

如果你能雇用熱情與工作崗位有交集的人,那你根本不需要實施任何監督。他們會管理自己,比任何其他人來管理都要好得多。他們的動力來自內心,而不是來自外部。他們的積極性是內在的,不是外在的。

只要想想,當你從事感興趣的工作時,你完全受到它的吸引,甚至不顧其他的事情,這時你還需要監督或管理嗎?當然不。讓別人來告訴你何時做或怎樣做,簡直是一種侮辱。

如果你能讓自己投入某項工作,把需求、天賦才能和熱情連結在一起,那將會釋放無窮的力量。

【書籍資訊】
《第8個習慣》

第8個習慣
出版日期:2019.07.17

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