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天下文化首頁 主題 如何讓工作熱情燃燒?
財經企管

發表日期

2016.09.12
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如何讓工作熱情燃燒?


只有相信你做的是偉大的工作,你才能獲得真正的滿足。只有熱愛你的工作,你才能做出偉大的工作。如果你還沒找到你愛的工作,那就繼續尋找,不要妥協。這就跟感情的事一樣,找到的時候,你自然會知道。─史蒂夫.賈伯斯(Steve Jobs)

發現生涯之樂

你十歲的時候,也許有人曾問,你長大之後要做什麼。似乎什麼都有可能:太空人、考古學家、消防隊員、棒球選手,或是美國首任女總統。你只是覺得,做什麼可以獲得真正的快樂,就決定那是自己的志願。對你而言,人生充滿無限可能。

然而,從小到大不斷朝著既定目標邁進,做自己覺得真正有意義的工作,這樣的人似乎少之又少。不知有多少人,隨著年歲增長,也漸漸遺忘過去的夢想。儘管走錯行,我們還是過一天算一天。我們向現實低頭,認為選擇自己真正所愛的工作是不切實際的。

有很多人踏上妥協之路,就不再回頭了。但你是否想過,你醒著的時候大部分時間都是在工作,而且是做你不喜歡的事,難道不覺得這樣的妥協使你漸漸失去自我?

其實,你不必向這樣的命運投降。

我大學畢業之後,在職場上工作多年,最後才發現,我最想做的事就是回學校教書,教育下一代的年輕人。有很長一段時間,我根本認為這是不可能的事。然而至今我仍深愛這樣的工作,不曾再想過轉換跑道。每天,我都感謝上蒼,覺得自己好幸運。

我希望你也能有這種感覺—每天早晨一睜開眼睛,為了可以做自己喜歡的事而欣喜。在接下來的幾個章節,我們將建立一個策略,讓你也能愛上工作,並樂在其中。

什麼是策略?簡單來說,策略就是你想達成的目標,以及如何達到這樣的目標。在商業界而言,這是多個因素影響的結果:包括對一家公司而言,其輕重緩急為何、如何因應機會或對手的威脅,以及如何分配公司寶貴的資源。如果要開創、發展一個策略,上述幾點都必須考慮在內。

生涯策略也是如此。對於工作,每一個人都有自己的打算,同時也會面臨無可預期的機會或威脅。我們也要考慮資源的分配,如時間、才能和精力等,才能決定採用什麼樣的策略。有時,我們採取的策略與我們的意圖不謀而合,但人生常常事與願違,尤其是工作。

要解決這樣的問題,不是以原始計劃為本,剷除計劃以外的一切就可以了。在無可預期的機會和威脅當中,我們總是有更好的選擇,而且並不在原始計劃之中。我們的策略就在去蕪存菁,找出更好的選擇,善用資源,使原來的計劃好上加好。

我們要從優先順序的討論做為起點。這就是決策的核心條件:對你的工作生涯而言,你覺得最重要的是什麼?但問題在於,你覺得最重要的不一定等於讓你快樂。更糟的是,我們發現兩者差距甚遠時,已經太晚了。

如何一方面找尋自己所愛,另一方面又能面對無可預期的機會與挑戰?

雖然有人主張未來五年的生活都得妥善計劃,有人則傾向走一步算一步,認為船到橋頭自然直,到時候看著辦就好了。其實,這兩種策略都可以派上用場,視時機和地點而定。

最後一個要素則是執行。我們唯有投入寶貴的資源,策略才得以執行。光有好的意圖還不夠,如果你不花時間、金錢,投入你的心血,所有策略都只是空談。人生在世要做的事很多,往往有分身乏術之感,你如何決定哪些事該投入資源?有很多人看什麼事最緊急,就把時間花在上面,或是把心血注入在最快得到回饋的事。這都是我們在建構策略時必須小心的陷阱。

策略的建構必須考慮上面提到的種種要素,包括決定輕重緩急、在計劃與機會之間取得平衡和資源的分配。這是個不斷持續的過程,即使在你的策略開始成形時,你也會學到新的東西,遇見新的問題與挑戰,然後使你得到回饋,就這麼一直循環下去。

如果你能了解並掌握這種策略形成的過程,就有很大的機會可以成功,也就是找到你真正熱愛的工作。

即使你沒能當上太空人,也了無遺憾。

如果你找到你愛的工作,如何讓你的熱情燃燒?

過去我總認為,如果你關心別人,就該去研究社會學等。但是在我想像實驗室研究人員的生活,比較她覺得特別煩躁和順心的日子後,我得到了一個新的結論:如果你想幫助別人,可以考慮從事管理工作,當一個稱職的經理人。

這應該是最有意義的一種工作。你每天在公司待八到十個小時,應該有不少機會讓員工得以高高興興地吹著口哨下班回家,過著充滿幹勁的人生。我了解,如果動機理論使我受益,我也應該讓為我工作的人體會到這樣的好處。

我的第二個了悟是,追逐金錢頂多只能緩和工作的挫折感,儘管如此,金錢仍像女妖的歌聲,讓社會中很多最傑出的人迷惑。為了發掘真正的快樂,你必須持續不斷地找尋有意義的機會,讓你得以學到新的東西,肩負更多的責任。

有一句古老的諺語說,如果你找到你愛的工作,你將沒有一天覺得自己在工作。真正熱愛工作的人,認為他們做的事情非常有意義,這樣的人在工作崗位上具備很大的優勢。他們會全力以赴,最後便能成為那一行的佼佼者。

如此一來,他們得到的酬勞可能相當豐厚。動機和報酬通常是成正比的。但從反面來看,有些人或許可以獲得很好的報酬,卻不見得有很強的工作動機。我曾看過不少人把金錢和快樂的源頭混為一談。如要評估可從什麼樣的工作得到快樂,你最好還是要小心分辨。

幸好動機因素就像指南針一樣可靠,可讓我們估算生涯的軌道,適用於各行各業,也沒有過時的問題。我們必須記住,如金錢、地位、薪水和工作的穩定性等保健因素只是樂在工作的副產品,而非快樂的源頭。如果你了解這點,就可專注在真正重要的事情上,而不會迷失。

我們最容易犯的一個錯誤,就是過度重視成功的裝飾品,以為那些才能為我們帶來快樂。因為那些裝飾品非常顯眼,常是眾人注目的焦點。例如更高的薪水、更尊貴的頭銜、更豪華的辦公室等別人欽羨的目標。有了這些,家人和朋友就知道我們是「成功人士」。然而如果你只注重這些,到頭來就變得在追逐幻影。你以為下次加薪,就真能感覺到快樂。但這只是空虛的追尋。

動機理論建議你用另一套問題來問自己:我目前做的工作有意義嗎?這個工作是否能給我成長的機會?我可以學到新東西嗎?我有機會得到認可、獲得成就嗎?我能擔負更多的責任嗎?

這些才是真正能激勵你的因素。

一旦你能想通,其他可以具體衡量的層面,如金錢和地位,就不是那麼重要了。

摘自《你要如何衡量你的人生?》

你要如何衡量你的人生?

數位編輯整理:曾琳之,陳子揚
Photo:Artur Staszewski, CC Licensed.

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