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天下文化首頁 主題 年末考核來臨,成績的好壞並非重點!盡快找到正途,打造更好的你
財經企管

發表日期

2020.12.09
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文章摘錄自

精準回饋:提升團隊績效,改善溝通的超能力
你有沒有過這樣的經驗?.直到年度考核的時候,才知道主管認為你的作為需要改進.希望同事提供建議,卻常常...
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年末考核來臨,成績的好壞並非重點!盡快找到正途,打造更好的你



圖片來源:Unsplash

專注在進步

最近工作出包了?沒有做到自己的目標?沒有達成重要的績效指標?那就一定要把這些都列為你的請教內容,但是不要把過失當成焦點,要盡快把重點轉為請對方指導,以協助你下次成功。

如果你說:「我很難過沒做到這次的目標,想找人請教怎麼補救,避免下個月又重蹈覆撤。你可以幫我一起想辦法嗎?」會比只說:「慘了,我沒達標,死定了!」更有機會往你想要的方向進行聚焦在你需要做什麼(不一定是你想要做的事),以及何時要做到某個特定的進度,這樣一來,你會比較能夠接受並且記住對方提出的意見,然後以對自己有效的方式來運用它。

專注在未來

現在我很想提醒你,務必請教回饋真正的目的:是為了你的未來與心願。當你踏上尋求回饋的旅程,不要忘記終極的目標:打造更好的你。

在這個快速變化的複雜世界裡,當我們期待改變、學習認識自己,或是面對工作要求時,也必須保持彈性並且適度放過自己。無論你是抱著強烈的夢想,還是已經被大風蹂躪不堪,身為尋求回饋者,你才是掌握主導權的人。

根據你學習到的東西,你可以選擇繼續待在軌道上,或是轉個彎。無論你的道路或事業狀態如何,都要把自己的發展規劃與目標擺在第一位,讓回饋作為你的燃料,朝著有目標的成長學習方向推進。

【書籍資訊】
《精準回饋》

出版日期:2020.08.31

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