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天下文化首頁 主題 別再說「我沒意見」!大膽表達,才能在職場閃閃發光
財經企管

發表日期

2021.03.05
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文章摘錄自

關於前途,我真的知道
作者以三十年跌宕起伏的職涯經歷,以及帶領跨國企業的親身經驗,分享成為優秀的職場工作者的兩大關鍵:儲備...
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別再說「我沒意見」!大膽表達,才能在職場閃閃發光



圖片來源:Pexels

想像一下這個場景,你肯定不會陌生:
在公司月初的例行會議上,業務主管向眾人公布下季度的業績目標,接著,他轉頭望向同事們:「你們覺得要怎麼做才能達到業績目標? 每個人都說說看。」
會議室氣氛突然下降,眾人面面相覷。過了許久,好不容易才有第一個人開口,卻是丟出一句:「我沒意見。」
接著,大家像是八哥鳥一樣,一個學一個,每個人都說自己沒意見,甚至輪到最後一位同事時,他還笑咪咪地問:「主管,那你覺得要怎麼做才好? 我們都聽你的。」
眼看沒有人表達意見,業務主管只好自行決定,就按照上一季的做法。一如既往,這間公司又毫無創新地開了一次月初大會。

大膽表達,為自己贏得最佳位子

或許,你會感到委屈,因為所有同事都是這樣,自己只是不想特立獨行,以免遭受非議。可是,換個角度看,如果大家都不表示意見,只有你願意挺身而出,不正是為自己贏得一個鶴立雞群的機會嗎?

當別人都不願意替上司分擔煩惱,只有你願意提供意見,在上司心裡,你就會是他可以依賴、相信的員工,也間接贏得了未來升遷、發展的最佳位子。

不要再說:「我沒意見,你覺得呢?」對主管來說,這句口頭禪是逃避責任的藉口。如果你的個性較為內向害羞,表達意見對你而言太過困難,或是因為主管突然點名,你還沒消化出自己的見解,也不必急著給出完整的答覆,不妨老實回答:「我現在還沒有完整的想法,可以先研究之後下午再提給您嗎?」讓主管知道,你並不是沒有意見,只是需要多一點時間準備。

或者,你也可以先分析過去的經驗或做法,點出你認為還能改善的地方,就算這些並不是全新的點子,但光是在會議中提出不同想法,也能對公司的發展做出貢獻。

讓公司看見你的價值

有些人會擔心,自己直截了當提出意見,可能傷害到與其他同事的關係。但我認為,在職場上,做出對公司有價值的事,才是最重要的事。

你不是來公司交朋友的,而是來為自己的人生努力。只要知道自己是站在公司的立場提出想法,縱使是反駁他人的觀點,你也毋須感到抱歉。

所以,下一次,主管問起你的意見時,請試著勇敢說出自己的想法,讓自己在公司的價值被主管看見。即使意見未被採納也不要緊,因為你已經踏出舒適圈,敢於負責、無懼他人眼光,而這樣的特質,就能讓你在職場上閃閃發光。

【書籍資訊】
《關於前途,我真的知道》

關於前途,我真的知道
出版日期:2021.03.03

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