結帳
購物車有 0 項商品,共 0
天下文化首頁 主題 想當職業婦女,該如何選擇工作並維持家庭?
財經企管

發表日期

2017.11.21
收藏文章 0

文章摘錄自

聰明媽媽,富媽媽
挺身而進,勇敢擔任家中的財務長!家庭的幸福,來自財務安全;而財務安全,來自維持自己的賺錢能力(而非天...
定價 350
優惠價 79折,277
$350 79$277
加入購物車

想當職業婦女,該如何選擇工作並維持家庭?



圖片來源:Shutterstock

編按:本書作者分享她觀察到的全職婦女如何兼顧工作與家庭,她觀察的對象目標,為遵守傳統全職工作路線、每天至少得在辦公室露面八到九小時、無法遠距工作或班表毫無彈性的母親。

就算雇主支持,也很難每天五點準時下班走人,大大方方走過辦公室一排排沒孩子的20歲同事(以及孩子已經大了,或是另一半在家帶孩子的經理),妳心裡知道,他們眼睛至少還會黏在電腦螢幕前兩小時以上。此外,就算附近有方便舒適的哺乳室,依舊很難一天離開桌子擠兩次乳。每天工作八小時(以上),再加上只能斷斷續續睡四小時(家有長牙期的孩子就是這樣),日子永遠不會好過。在週末還要回覆客戶要求,或是為了趕最後期限工作到晚上十點,不能在家送孩子上床睡覺,都是很痛苦的事。對有的媽媽來講,那些是無法接受的犧牲,因此決定離開職場─或是因為沒得到一邊工作一邊當媽所需的支援,最後不得不放棄工作。  

儘管困難重重,還是有不少媽媽想出辦法忍受全職工作,甚至享受工作。以下是我訪問她們後整理出來的幾項策略:

1. 選工作和選事業領域時,選妳愛的,比較會有回去工作的動力,就算當媽壓力很大也一樣。如果真心喜歡自己的工作,已經精疲力竭時,比較容易回職場。度過了混亂的家庭週末後,星期一早上可以端著咖啡坐在工作用的電腦前,實在是一大樂事。

2. 進入有辦法養家的領域。如果薪水連付白天的托兒費都不夠,實在很難找到繼續上班的正當理由(實際上也負擔不起)。學歷足以讓自己進入高薪領域的女性,握有更多財務力量,享有更多彈性,能找口碑好、有執照、令人安心的托兒服務。

3. 勇敢要求需要的彈性。如果妳認為星期三在家工作,可以大幅改善工作生活,不妨直接向公司要求。如果因為要帶女兒去上跳舞課,星期四下午三點就得離開,那就開口要求。

4. 找工作時直接商量上班彈性。一旦得到工作機會,就該跟公司商量。除了談薪水,也要談會帶來幫助的額外工作彈性,例如在家工作,或是採取有彈性的上下班時間(例如早上七點上班、下午三點下班),方便妳接送孩子上下學。

5. 如果行不通,那就換工作。有時工作實在無法配合妳想要的生活方式,承認這點沒關係,下一份會更好。

6. 充分利用所有福利。如果妳工作的地方,提供比政府規定的週數還長的產假,那就考慮利用。如果公司文化允許遠距上班或彈性的上下班時間,那就接受。

7. 練習寫簡單交代行蹤的信件。如果孩子得去看小兒科醫師,或是需要提早下班去看孩子的芭蕾表演,不需要寫很長又充滿愧疚口吻的電子郵件給主管同事,簡單交代就好:「我今天會在下午三點離開辦公室,參加孩子學校的活動,晚一點我會上線。」同事不需要知道妳家孩子肚子長疹子,也不需要知道他清晨五點起來咳嗽。

8. 和另一半公平分擔家事。我訪問到的媽媽,通常會和另一半分攤責任。她們不會是家裡唯一需要帶孩子看醫生的人,也不是唯一需要顧孩子三餐與到校的人。

9. 拒絕有罪惡感。妳可能的確得在下午五點就下班,但妳拋下的還盯著螢幕的同事,可能是在看YouTube 影片,或是做著歡樂時光的白日夢。罪惡感會影響生產力。要努力抗拒罪惡感,不管在家或工作時都一樣。

10. 爭取應得薪資。就算妳早離開辦公室,還利用其他彈性福利,工作有績效就該領好薪水,這種事天經地義。不要因為自己是媽媽,就誤以為沒資格加薪升官。

11. 善用科技,但也要有限度。智慧型手機讓妳在哄孩子上床睡覺時,依舊能回覆工作上的電子郵件,但要是孩子察覺媽媽心不在焉,妳花的時間可能是兩倍,因此可以的話,放下手機,關掉手機。

12. 找人幫忙。可以請孩子的祖父母幫忙,也可以付費使用種種服務,例如找人帶孩子、打掃家裡或送菜到家。聰明媽媽知道如何尋求協助。付錢買省時間的服務,讓聰明媽媽可以專注於手邊更重要的事,例如多陪陪孩子。此外,身旁的人也能提供支援,例如感情好的女性朋友。如果朋友也是媽媽,懂得妳所遭遇的挑戰,感同身受,提供鼓勵與溫暖情誼,那就更好了。當妳因為女兒咳嗽只睡了兩小時,又收到托兒中心提醒小朋友正在爆發腸病毒,公司還要做簡報,忙得焦頭爛額,此時要是能傳簡訊給女性朋友,說自己好可憐,對方也立刻傳簡訊告訴妳,一切都會順利度過─還有她兒子也吐了整晚的話─妳會比較容易撐過一團混亂。

好消息是,未來的媽媽大概會更輕鬆,因為年輕一代要求更多工作彈性,而且通常在還沒生孩子前就開始要求。PwC會計事務所除了病假政策,有興趣的員工可以在公司旺季一年只工作幾個月。那是另一種版本的兼職工作,兼職者可以在一年之中其他時候專心做其他事,包括生兒育女。除了許多父母與年長工作者利用此一政策,最大的支持者是意想不到的族群:剛開始工作的千禧世代。PwC發現,二十多歲的年輕工作者尤其渴望彈性,除了考慮到生孩子的事,也能追求其他興趣,包括旅遊、滑雪、經營小型事業等等。等他們年紀再大,有了孩子之後,將利用已經爭取到的彈性,下班時間的重心變成帶孩子。

【書籍資訊】
摘自聰明媽媽,富媽媽
聰明媽媽,富媽媽
數位編輯整理:朱玉瑩

相關書籍

書到通知我

請輸入您的 Email 作為書到通知的信箱