天下文化

當我們知道自己的界限，將可以減少些誤解，多些諒解，甚至可以運用來創造商機，造福自己與人群。

自2014年出版關於鼎泰豐的經營和服務心法後，這4年間鼎泰豐並沒有因此停下腳步，而是一直在服務和對員工的關照中更臻完善。

如果要追求企業更進一步的成長，必須要出新招才行，於是我就想，那不如以新企業型態來衝看看？

做為一個MVP（minimum viable product），不管在任何年紀都要不斷蒐集回饋意見，尋找機會，提升你的人生。

單單只想著應付金錢成本的問題，其實是忽略了「金錢將失去資訊功能」這個嚴酷情勢。隨著市場走向富數據，多數的資訊流不再需要以金錢來推動。

Spotify所採用的小隊化組織與傳統階級分明的公司不同，更凸顯其重視意見回饋和輔導指導的企業文化。