天下文化

詢問消極員工對工作看法的理由只會增強他們對自身答案的想法，而詢問產生這種想法的好處反倒會促使他們重新思考如何改善。因此希望對方改變時，不妨讓對方想一想自己的主觀認定，思考一下「這種想法對現在的自己真的有幫助嗎」？

覺得自己的產品很好，產品銷售卻總是不如預期？也許是因為你犯了這兩樣行銷錯誤！

最近一項調查顯示，年輕人和父母的感覺有很大的落差─ 年輕人覺得壓力很大，父母卻認為他們應該沒多大的壓力。然而對孩子來說，真的是這樣的嗎？或許他們內心所想的和承受的都與你想像的不一樣。

生命並不是一條生產裝配線，按照既定的軌道，一個零件、一個步驟、一個排線，定位焊死終生保固，生命充滿了各式各樣的變數，而其中絕大多數是父母或家長連想都沒想過的。孩子在人生的不同階段需求的東西都不一樣，無法一再地使用同一套腳本，如同肯．羅賓森指出的：「教養就像打籃球，每次中場休息，你都得想想新的策略。」

如果我們可以把管理學上的知識和理論應用到管理我們自己的人生，是不是我們也可以管理幸福？

AI時代來臨，我們該怎樣確保自己不會被人工智慧淘汰掉？李開復先生舉了密涅瓦大學創新的教學模式為例，並列出了7大建議，促使我們在新科技發展的時代，也帶動自己個人的成長。