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《我輩中人》── 張曼娟寫給中年人的情書

我們曾經以為，只要能走到更高的地位，擁有更多東西，便是成功，才會幸福。人到中年才發現，原來，幸福不是這樣定義的。
人文社科人生智慧中年
張曼娟《我輩中人》

導讀：為什麼你沒看見大猩猩？

當我們知道自己的界限，將可以減少些誤解，多些諒解，甚至可以運用來創造商機，造福自己與人群。
心理勵志心理學
丹尼爾．西蒙斯,克里斯．查布利斯《為什麼你沒看見大猩猩？（最新修訂版）》

一窺鼎泰豐的內部教育訓練：「楊先生說故事」

自2014年出版關於鼎泰豐的經營和服務心法後，這4年間鼎泰豐並沒有因此停下腳步，而是一直在服務和對員工的關照中更臻完善。
財經企管經營管理經營哲學
林靜宜《鼎泰豐，有溫度的完美（典藏增訂版）》

「熊本熊」之父水野學，如何振興「中川政七」？

如果要追求企業更進一步的成長，必須要出新招才行，於是我就想，那不如以新企業型態來衝看看？
工作生活生活風格文化創意產業
水野學《從「賣」到「大賣」》

你的人生不用追求完美，用「MVP」堅持你的優點

做為一個MVP（minimum viable product），不管在任何年紀都要不斷蒐集回饋意見，尋找機會，提升你的人生。
工作生活心理勵志人生規劃
安娜．阿卡巴里《人生就像開公司，想成功就要成長》

「富數據」即將取代「金錢」的功用

單單只想著應付金錢成本的問題，其實是忽略了「金錢將失去資訊功能」這個嚴酷情勢。隨著市場走向富數據，多數的資訊流不再需要以金錢來推動。
財經企管
麥爾荀伯格,蘭姆格《大數據資本主義》

Spotify 成功的創新模式：「小隊化」與「數據驅動」

Spotify所採用的小隊化組織與傳統階級分明的公司不同，更凸顯其重視意見回饋和輔導指導的企業文化。
財經企管大數據
麥爾荀伯格,蘭姆格《大數據資本主義》

非高敏感人士也該知道如何面對「高衝突人士」

面對職場上與生活中的大小衝突、形形色色的高衝突人格，以及他們散布的各種有毒情緒，你該如何聰明應對？
工作生活管理衝突人際溝通
比爾．艾迪,喬姬．蒂斯達夫諾《別等到被欺負了才懂這些事》