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江賢二:紙上作品.雕塑.地景藝術
台灣野果圖鑑
頂尖投資人眼中的未來好公司
許多上班族常陷入「等有錢再投資」的迷思,導致資金在不知不覺中耗盡,面對市場波動更因恐懼而不敢進場。知名財經作家愛瑞克指出,加速財富積累的關鍵在於將每月結餘的投資比例拉至百分之百,在發薪日便設定自動扣款投入股票型資產,並將職涯每次調薪全數轉為投資額,打造「本業存量+投資增量」的雙引擎運轉模式,發揮內向者低應酬、高執行力的特質,耐住枯燥穿越牛熊週期。
根據經濟學人智庫調查,高達 59% 的企業在策略制定與日常執行之間存在巨大鴻溝,只有約一成公司能真正達成策略目標,多數變革最終淪為會議室裡的空談與員工疲乏。破解執行脫節的關鍵,在於建立一套「全體共同遵守的一頁式溝通語言」——透過將品牌最重要的目標、承諾時程與執行細節濃縮於一張 OGSM 工作表,不僅打破部門本位主義,更能以文字共享共識、快速取得資源並敏捷反應市場。
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曾經深陷盯盤焦慮、甚至在陪伴孩子時也心繫股價的竹軒,在轉向指數化投資後領悟到:真正的財務自由來自「承認自己不是市場對手」。他強調資產配置並非隨意組合 ETF,應先建立意外險、醫療險與緊急預備金作為生活的「安全墊」。依據短中長期目標配置資金:1至3年的短期資金存定存、3至5年的中期資金配置債券,而5年以上的長期資產則投入 VT、0050 等指數型標的,讓時間與市場成長為自己工作,換取寶貴的時間餘裕。
柯達出錯的地方,在於低估了指數成長的力量。
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