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為什麼戴頭巾的女性要多投五倍履歷？我們的偏見通常對他人具有深遠的影響｜《無偏見管理》

當一名戴頭巾的女性，必須寄出近五倍的履歷，才能換得一次與他人相同的面試機會，我們很難再把這樣的結果，簡化為個人能力或努力不足的問題。偏見並不只存在於人心，更深深嵌入我們習以為常的制度、流程與政策之中。從教育、醫療到職場，這些看似中立的安排，往往在無形中放大刻板印象。