登入/註冊
結帳
老化可以改變嗎?
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
關閉
屏東縣車城鄉馬卡道族後裔,民主進步黨籍政治人物,曾任屏東縣縣長、立法委員、民主進步黨立法院黨團幹事長、屏東縣議會議員、車城鄉鄉民代表等職務。
在此, 感謝每一位參與者、見證者、支持者,以及每一位監督者、鞭策者、挑戰者來給分,不管我們現在站在哪一個位置,未來絕對不會是《無路,可走》,請讓我們緊緊攜手,讓屏東成為可以安居樂業的地方,使台灣成為能夠做夢圓夢的Formosa,未來,屏東會因為我們而更美好,台灣,會因為我們更茁壯……。
立即報名!夏祖麗《台北城南舊事》新書分享會,記錄下那個燦爛如花的文學時代
首頁
暢銷書
收藏
購物車
會員中心
Facebook
Line
複製連結