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世界上最成功的專案
成為有歷史的人
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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中國知名作家、劇作家,1945年出生於北京,現為中國作家協會兒童文學委員會副主任、中國電影家協會兒童電影委員會會長。2006年獲國際安徒生大獎提名,國際兒童讀物聯盟(IBBY)中國分會任命為中國推廣兒童閱讀大使。
創作多元,包括童話、小說、電視及電影劇本、電影理論等。作品擁有廣大讀者,大多數被改編成電影、電視,曾獲中國安徒生獎、宋慶齡兒童文學獎、中國作家協會全國優秀兒童文學獎、中國圖書獎、冰心兒童圖書獎、陳伯吹兒童文學獎、「好書大家讀」年度最佳少年兒童讀物獎、中國電影華表獎、中國電影童牛獎、夏衍電影文學獎、中國電視劇飛天獎、中國電視金鷹獎、埃及開羅國際兒童電影節金獎等獎項。
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