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成為有歷史的人
一本看懂!從數到學,怡辰老師的數學教具課(隨書附贈圖形板紙卡)
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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美國科羅拉多州立大學人力資源發展博士,曾任大葉大學工業關係系專任副教授、中國信託商業銀行訓練中心經理,及台灣全錄公司人力資源處處長。現任教於國立中正大學勞工研究所及國立中興大學企業管理系,並擔任國立空中大學「人力訓練與發展」編撰委員。專長為人力資源管理與發展、就業安全、組織發展與組織變革、薪資與福利管理、組織與人力資源再造、勞資關係與勞工法令、策略性人力資源管理與發展等。著有《人力資源策略管理》一書。
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