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躍上雲端:用創意科技升級雲林
拿出辦法來
AI未來已來
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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1971年生於愛爾蘭都柏林。大學在愛爾蘭聖三一學院主修英國文學,畢業後於英國東安格利亞大學攻讀創意寫作。為青少年讀者撰寫了廣受好評的《穿條紋衣的男孩》不但榮獲「愛爾蘭國家書卷獎」年度讀者選書獎等五項國際大獎、入圍「英國國家書卷獎」、「德國青少年文學獎」等十六項世界各大好書獎,全球銷量更突破五百萬冊,並已被改編拍成電影。
之後的《諾亞的魔幻旅程》,再度以小男孩天真無邪的角度切入,細細訴說一個面對人生的美好與殘酷的成長故事,也再次贏得各方高度讚譽,並入圍「愛爾蘭國家書卷獎」決選。他的作品目前至少已被翻譯成四十五種語言。
英文官方網站:www.johnboyne.com
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