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躍上雲端:用創意科技升級雲林
拿出辦法來
AI未來已來
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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文化大學藝術研究所碩士,曾任英文漢聲出版社副主編,目前專職童書創作。分別以《流星沒有耳朵》、《小麻煩》、「字的小詩」系列、《小師父大徒弟》,榮獲四座金鼎獎。曾獲《國語日報》牧笛獎童話首獎、《中國時報》開卷好書獎最佳童書等, 同時也是第四屆華文朗讀節焦點作家。 作品有《叩叩叩!你在家嗎?》、《我的故宮欣賞書》、《在想像中遇見詩》、「字的神話」系列、「字的童話」系列、「字的傳說」系列、《噗噗俠》、《換換書》、《怪博士與妙博士》、《十四個窗口》、《不可思議先生故事集》、《十一個小紅帽》、《文字森林海》、《誰在床下養了一朵雲?》、《古靈精怪動物園》等六十餘冊。
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