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躍上雲端:用創意科技升級雲林
拿出辦法來
AI未來已來
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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漫畫家,復興商工、東海大學美術系畢業。從小的夢想就是畫漫畫,期望以水墨漫畫帶出東方媒材的神祕感和意象。曾獲選法國安古蘭國際漫畫節臺灣館參展漫畫家、澳門MAD!亞太動漫大獎亞太十強漫畫家。
作品曾獲日本國際漫畫獎銅獎、劇情漫畫獎新人獎、金漫獎最佳漫畫潛力獎、金漫獎少年漫畫獎、國家出版獎佳作、大陸金龍獎、澳門MAD!亞太動漫大獎最佳古風漫畫、Hiii Illustration國際插畫大賽最佳作品獎等獎項,並曾入圍日本講談社國際新人漫畫獎。
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