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拿出辦法來
當媽後,我哭一下下
老化可以改變嗎?
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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台南人,原職為南科半導體產業工程師,因喜愛台灣這片土地的美好事物,為了一圓出書夢想辭去工程師職務,多年來用雙腳與照片紀錄台灣美景。 現職為旅遊作家,部落格累積數百萬的瀏覽人次。著作有:《一生一定要帶她去的100個私房景點》、《一生一定要帶朋友去的100個私房景點》、《肉魯玩台灣 2天1夜私房小旅行》、《哇!台灣就該醬玩:50條幸福一日輕旅行》。 部落格:damon624.pixnet.net/blog 經歷: 2011年博客來網路書局旅遊類銷售冠軍 2011年金石堂網路書局旅遊類銷售冠軍 「非住不可的有夠水民宿 特刊」熱情執筆宜花東民宿 「7-watch 11月夜市專刊」部落客代表 《當景色如詩》共同作者 中時部落格 嚴選優格 華文部落格最佳生活情報 初選入圍
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