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藍海策略(全新擴增版):成功企業的價值創新策略
AI未來已來
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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自2011年起,遠見.天下文化教育基金會與靜思書軒每年以心靈智慧為主題號召公益,將一本本承載愛與力量好書,送達青年學子和需要的人手中,至今已響應近30萬冊書。
2015年,我們精選6冊好書成套,希望藉由社會大眾愛的能量,將15,000套書,送至台灣位處「不山不市」的沿海、山區偏鄉學校班級,藉由這9萬冊書的流轉,傳播智慧,激發正向能量。
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