職場遇到無理取鬧的同事，非得硬拚到底？退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時，常自嘲與高薪絕緣，但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上，根據 Glassdoor 等最新數據顯示，科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」，從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓，都需要大量的非理工人才。
李開復說，面對死亡讓他修的「七個學分」，是健康無價、萬事都有理由、珍惜緣分、學習如何生活、經得住誘惑、人人平等，以及「生命究竟是為什麼」。
創新工場創辦人李開復前年發現罹患第四期淋巴癌，他今天舉辦新書《我修的死亡學分》發表會，細述面對病痛與衝擊後的人生反省。李開復說，經過病痛衝擊，他才知道先前已因「求名」失去初衷，病痛讓他重新省視一切。
李開復說，面對死亡讓他修的「七個學分」，是健康無價、萬事都有理由、珍惜緣分、學習如何生活、經得住誘惑、人人平等，以及「生命究竟是為什麼」。
