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世界上最成功的專案
成為有歷史的人
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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2021年11月六中全會通過一份官方歷史評估,宣布其具有「決定性意義」,將「習近平思想」定義為黨新世代的新意識型態正統,正式取代鄧小平過去定義數十載的意識型態。「習近平思想」甚至成為學生必修教材之一。美國未來十年的假想敵,將會是被納入了中國黨章和國家憲法的「習近平思想」嗎?澳洲前總理陸克文《可避免的戰爭》一書提出:唯有黑天鵝和灰犀牛事件同時發生,習近平才有可能會在2022年全國代表大會失去最高領導人的地位。
想在中國做生意,千萬記住最基本的一點:光想賺錢營利是絕對不夠的,先想想你能給黨國帶來什麼好處!
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