「大家樂觀一點」為何成職場毒藥？當假裝正向淪為情緒勞動，領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
心理勵志
那些沒能接住我的日子：從疫情隔離到外遇崩潰，如何在婚姻的瓦解邊緣重新接住彼此？
OT莉莉（陳姸伶）《當媽後，我哭一下下》
二○二一年疫情嚴峻之際，一位母親帶著染疫的孩子搭上救護車隔離，同時間丈夫正陷於喪母之痛與家族撕扯；不料生活剛回歸平靜，迎來的卻是丈夫外遇的殘酷真相。在崩潰與重建之間，她看見彼此的疲憊與軟弱，選擇給這段關係一次重生的機會。職能治療師 OT 莉莉透過「PEO 模型」指出，這場危機始於生理不適、孤立環境與育兒重擔交織下的劇烈「職能中斷」；但她也強調，壓力絕不能替背叛卸責，唯有在婚姻外保留自我空間、共同建立「壓力預警系統」，透過長久一致的行動重塑信任，才能在傷痕上長出更真實堅韌的關係。
