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頂尖投資人眼中的未來好公司
許多上班族常陷入「等有錢再投資」的迷思,導致資金在不知不覺中耗盡,面對市場波動更因恐懼而不敢進場。知名財經作家愛瑞克指出,加速財富積累的關鍵在於將每月結餘的投資比例拉至百分之百,在發薪日便設定自動扣款投入股票型資產,並將職涯每次調薪全數轉為投資額,打造「本業存量+投資增量」的雙引擎運轉模式,發揮內向者低應酬、高執行力的特質,耐住枯燥穿越牛熊週期。
根據經濟學人智庫調查,高達 59% 的企業在策略制定與日常執行之間存在巨大鴻溝,只有約一成公司能真正達成策略目標,多數變革最終淪為會議室裡的空談與員工疲乏。破解執行脫節的關鍵,在於建立一套「全體共同遵守的一頁式溝通語言」——透過將品牌最重要的目標、承諾時程與執行細節濃縮於一張 OGSM 工作表,不僅打破部門本位主義,更能以文字共享共識、快速取得資源並敏捷反應市場。
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二○二一年疫情嚴峻之際,一位母親帶著染疫的孩子搭上救護車隔離,同時間丈夫正陷於喪母之痛與家族撕扯;不料生活剛回歸平靜,迎來的卻是丈夫外遇的殘酷真相。在崩潰與重建之間,她看見彼此的疲憊與軟弱,選擇給這段關係一次重生的機會。職能治療師 OT 莉莉透過「PEO 模型」指出,這場危機始於生理不適、孤立環境與育兒重擔交織下的劇烈「職能中斷」;但她也強調,壓力絕不能替背叛卸責,唯有在婚姻外保留自我空間、共同建立「壓力預警系統」,透過長久一致的行動重塑信任,才能在傷痕上長出更真實堅韌的關係。
史蒂芬.柯維提出高效能成功人士的七個習慣,其中一項習慣「知彼解己」,引領人們打破網路時代疏離的人際關係,重新學習與人相處共事。他告誡我們人生是團隊運動,只有深諳「眾人」藝術的人,才能獲得最大的機會與無限的成就。本篇摘自《與成功有約》,帶領讀者探討維持人際關係的六大關鍵。
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