「大家樂觀一點」為何成職場毒藥？當假裝正向淪為情緒勞動，領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
財經企管企業人物
率性又真誠的 CEO：左元淮
葛斯柏《開創新能源時代：台灣太陽能教父左元淮的傳奇人生》
左元淮維持一貫低調作風，並不喜歡將自己驚人的成功或地位當作談話焦點，除此之外，他的個性變得比以往更風趣多聞，為人謙遜的同時，散發出強烈的自信與人格魅力。