「大家樂觀一點」為何成職場毒藥？當假裝正向淪為情緒勞動，領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
工作生活
不要畏懼失敗！愛因斯坦：「一個人如果從未犯錯，代表他從未嘗試新東西。」
奧麗薇亞．福克斯．卡本尼,朱達．波拉克,李芳齡《創意天才的蝴蝶思考術》
把「一萬次的失敗」當成「一萬次的試驗」，是認知換框；這句話出自愛迪生，這個事實就是社會認同。
