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世界上最成功的專案
成為有歷史的人
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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「60+ Earth Hour地球一小時」關燈活動,是歐萊德每年在台灣與NPO(非營利組織)主辦的全球最大型環保公益活動
歐萊德總部的一樓庭園,不但有數十棵大樹及無數保水植物,還有一片清澈的大池塘
每個人都可以回到「人」的本質,卸下防備與包袱,以自在的方式,展現最真實的自己。
「安定供給」—品質要安定,不能時好時壞;數量要安定,消費者不能買不到;價格也要安定,一定要最便宜。
許多研究都顯示品牌對我們心理造成的影響,我們常會認為有品牌的東西一定比較好用,也會傾向使用喜歡的品牌,更甚,我們所就讀的學校也是代表我們的品牌的一種。
鼎泰豐不是追求有形的第一(店數最多、規模最大),而是無形的品質掛帥。
一如「盛衰榮枯」這句話所言,凡事盛極必衰。不管是個人或企業,經過成長階段,有了長足的發展,最後都會逐漸走向衰退的命運。
創作的兩端是想像與真實,在這兩端之間,存在著變化無窮的創造力光譜。傑出的設計師必須深入兩個極端,站在天秤的中心平衡點,透過天分與體悟,創造無數個驚奇。吳季剛正是如此,他是這個時代華人設計師的「驚嘆號」!
誠品,不只是一間書店, 更是一個空間,一個安頓身心的場所, 千萬個心靈在此碰上千萬本書,撞擊出無限的能量。 《誠品時光》記錄誠品創立二十八年來的初心、挑戰、變革,與核心價值, 以及在每個城市與市民相遇的過程, 每一個誠品時光都珍貴,盼望與讀者分享。
台北【限額報名】 《超仁》花蓮慈濟醫院的韌性醫療與使命-新書分享會
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