「大家樂觀一點」為何成職場毒藥？當假裝正向淪為情緒勞動，領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
人文社科社會觀察
李淑珍談學運：野百合、太陽花、保釣運動...，每一次都標誌著新世代橫空出世｜《致一個青春民主的時代》
李淑珍《致一個青春民主的時代》
《致一個青春民主的時代》作者李淑珍指出，談到世代差異是一種極為粗略、簡化的分類法；每個人其實都有自己的生命情調選擇，即使同一年齡層也可能有迥然不同的價值觀和世界觀。
